《維校的三好學生》第136章 特權對特罰(1)

作者:核動力戰列艦·1個月前

膨化歷1490年,慧行營傳承到第三代,也就是秦深遏天兇這一系的團隊中。

他們說起來也是宣衝的人。至於宣衝為什麼和他們相呢?

因為宣衝一直以來涉足的“圈子”都很正,裡面的員無一例外都是久經考驗的人。

遏天兇是幾十年前深地下雙地殼介面探索的青年,後續擁有參與雙地殼經緯線”建設的經驗。作為待提拔者,他的晉升是一點問題都沒有。

或許遏天兇和秦深並不是數十億幹部中最有才能的,但絕對是合格的。

而遏天兇和秦深也遵循宣衝留下的規則,不將多餘力放在“非正業”上。

…權力系…

慧行營現在的選拔制,在“親賢臣,遠小人”這種禮制方面已經達到了苛刻的程度,其能夠接的圈子都是“工程師群”“技僚”。

傳統不務正業都是“小人圈子”,這個“小人圈子”標準,可以包括古玩字畫,也可以包括新一些的“王x榮耀”。

作為普通人,有幾個“小人圈子”,沒什麼大不了;但是對於政權系來說當權者“小人圈子”是極容易讓未經考核的人上臺。

比如說《水滸傳》中的高俅,他憑藉宋徽宗好球的圈子,進而得到特殊升遷。

慧行營這種限定死幹部流網路系“正業圈”後的選材況,可以選“諸葛亮、張居正、海瑞”,但絕不會把高俅、魏忠賢弄上來。

慧行營現如今作為輻控制上千億人的超大集團,能夠人才,但絕對不能選錯人才。

事實上宣衝在主世界作為普通人時,可以預設自己無法升遷,但是容忍不得錯誤的人依靠錯誤的行為上來。

這裡錯誤的升遷者可以是陪君主在某些書法等雅好上趣味相投的諂之徒,亦或是那些單純讓總裁看得養眼的

這些選材錯誤甚至君主自己都沒有意識到,自認為符合“創新靈活”“天有半邊”的理念。

當年歐能把房地產商人、蹦床運員選上來當政客,宣衝到非常荒誕!

當時他沒覺得是世界錯了,反而覺得自己可能太保守了。但後來看到歐在一代人之雪崩後,突然覺得還是祖宗智慧厲害。掌權者最好是絕對苦行僧,特殊材料。

而對於超大型集團來說,一旦某一代“親賢臣,遠小人”的標準放鬆導致選材錯誤,後面就不會再執行了。

畢竟持續維持“親賢臣,遠小人”的社圈子是非常累,

比二十一世紀的男孩社圈子的“無黃,無遊戲”還要難。

但政治上挑選合適人才,必須過“圈子”來了解。

秦鋒和遏天兇都是被寄語等集團過專門渠道暗中培養,安排了一系列堪稱刁難的考驗。

他們繼任慧行營這個如今擁有千億人的集團後,寄語對他們唯一的告誡就是,時刻警惕著“投其所好”的腐蝕,同時要堅定地保持與同志們的接

育老師的點評…

宣衝已經功地從“立國”過渡到“傳國”,也就是歷史上的“創業”與“守業”。

在五代十國和兩晉南北朝的階段,證明了在某些方面守業比創業難。

於位高權重的位置,如何規避干擾挑選出有用的治國人才?

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