站在簡陋的講臺上，著臺下那一張張飽經風霜的臉，心很是複雜。
知道，所有人的希都寄託在的上，這背後是三百個家庭。
就在一瞬間，到上的擔子是那麼沉重。
無論如何，都要竭盡全力挽救活這家企業，給三百戶家庭帶去希。
不卑不，信心滿滿的開了口：
“大家好，我是孫雪。從今天起，我將和大家一起，為重振城投建工而努力。”
的聲音清晰而堅定，“我不敢承諾接下來會一帆風順，但我敢保證，只要我們齊心協力，一定能夠走出困境。”
臺下是雷鳴般的掌聲，臺下的大部分人，年齡都比孫雪要大，他們都沒想到，會是一位年輕人要攬下這個攤子。
馬上宣佈了第一個決定：
“即日起，發放拖欠的工資。同時，所有達到退休年齡的員工，都可以自願選擇提前退休，優於國家標準的退休待遇。”
臺下先是寂靜，隨後發出熱烈的掌聲。
孫雪留意到，許多老員工眼中閃爍著淚。
他們誰都沒想到，新上任過的年輕老闆，宣佈的第一個訊息，是替員工在著想。
“過去的幾十年，城投建工為我們泉城市的地產行業做出了傑出貢獻，目前的困境只是暫時的，我堅信，過我們的努力，一定會讓公司重振雄風！”
接下來，孫雪向大家描繪了未來的發展方向，然後鄭重向大家介紹了自己的管理團隊。
第一次會議，就給大家留下了非常不錯的印象。
接手城建的第二週，孫雪就開始全心的投到了工作中，經過仔細研究，決定接下來大刀闊斧的改革。
週一清晨，帶領雪華建設的五名核心員駐城投建工，在臨時組建的改革小組會議上，指著公司組織結構圖說：
“我們要做的第一件事就是簡機構，城投目前有十二個部門，像老幹部科，後勤保障服務部等部門，已失去了存在的價值，必須砍掉。”
“還有，公司中層管理人員佔總員工的30%,這個比例嚴重失衡。”
改革小組很快宣佈第一調整方案：撤銷五個冗餘部門，合併職能相近的科室，所有管理人員重新競聘上崗。
方案公佈的當天下午，城投建工的元老、副總經理張建國就氣沖沖敲開了孫雪辦公室的門。
一進辦公室，張建國就沉著臉質問道：
“孫總，你憑啥要撤銷老幹部科？”他一臉的憤慨，“你知道這意味著什麼嗎？那些為城投奉獻了一輩子的老同志，連最後的保障都要被剝奪嗎？”
孫雪一看張建國這架勢，就知是來興師問罪的。
早已做好了心理準備，知道，只要改革一定會有人跳出來反對。
但如果要讓公司存活下來，改革是迫在眉睫的事，不改革絕對是死路一條，簡部門就是改革的第一步。
孫雪冷靜地請張建國坐下：“張總，我理解您的顧慮。但老幹部科目前有八名工作人員，服務的退休幹部只有二十三人。我們可以過購買社會服務的方式，更好保障他們的權益。”
：響啪啪的拍桌公辦將他，了火間瞬，聽一國建張
