“你這是要寒了所有人的心！”他聲音很大，“城投不是你們雪華那種唯利是圖的企業，我們是國企，是講人味的！”
“企業要生存，首先得有效益。”孫雪不卑不，反問道：
“我相信真正對城投有的老同志，也不希看到它因為人浮於事而最終關門吧？”
張建國氣的臉都黑了，“你就是胡攪蠻纏，別拿你公司的那一套說辭來忽悠我，我們城投發展幾十年，你雪華才幾年？”
孫雪不急不緩道，“企業的發展要順應時代浪，逆水行舟，最終的結果就是被這個時代淘汰。”
張建國不依不饒，“我不想和你理論，這個部門堅決不能撤！”
談話不歡而散。
看著張建國氣憤的轉離去，孫雪皺眉嘆口氣。
沒想到，作為一位高管，思想如此頑固不化。
改革的阻力比預想的來得更快、更猛。
第二天一早，當走進辦公樓，發現大廳裡聚集了三十多名員工。這些人大多是中年以上，前彆著城投建工的老廠徽。
為首的正是張建國和幾位部門老總。
看到張建國，孫雪心裡一沉。
知道，這些人肯定又是為改革的事來找麻煩事的。
果不其然，張建國率先臉凝重的發話了：
“孫總，我們代表城投全員工，希您重新考慮改革方案的事。”
張建國遞上一份聯名信，“城投四十年曆史，它的價值不在於能賺多錢，而在於它對員工的關懷和文化。”
孫雪接過信，目掃過在場每一張面孔。
從他們的眼神中讀出了不滿，憤怒和憂慮。
孫雪合上信，語氣認真道：“我理解大家的擔憂，但請大家也理解我的立場。城投目前賬面上的資金只夠維持三個月運營。如果不改革，三個月後，所有人都要面臨失業。”
大夥面面相覷，人群中傳來竊竊私語.....
見狀，孫雪繼續說:
“改革不是為了裁員，而是為了讓企業能活下去，讓員工工作崗位更穩定。”
“我承諾，所有影響的員工都會得到妥善安置，要麼轉崗，要麼優於國家標準的補償。”
“空口無憑！”馬上有人質疑，“你們私企老闆的話，我們憑什麼相信？”
孫雪真是無語，沒想到一心一意為員工著想，這些領導卻一口一個私企老闆不值得信任，真是讓傷心。
“既然你們不相信我，那就用行證明。從我開始，所有管理人員每月只領基本工資，直到企業扭虧為盈。如果半年公司狀況沒有改善，我自願辭去董事長職務。”
的一席話瞬間讓所有人沒了話語.....
