會議結束，孫雪將陳濤到辦公室談話。
陳濤略顯拘謹。
畢竟，孫雪是之前是他的偶像，現在又了他的頂頭上司，這樣的特殊關係，使他既興又張。
“坐吧，小陳。”
陳濤一臉忐忑的了座。
孫雪不想繞彎子，開門見山說，“小陳，城投目前的發展狀況也許你也有所耳聞，發展滯後，部存在諸多問題。”
陳濤點點頭。
“我們第一步的計劃，就是大刀闊斧的改革，簡部門，簡人員，卸掉沉重包袱輕鬆上陣，唯有這樣，城投才會有未來。所以，你肩上的擔子很重。一週之，給我一份詳細的改革計劃書，這項工作由你全權負責，遇到問題及時和我通。”
簡明扼要代完工作，孫雪眼神期待看向陳濤，“有信心嗎？”
“有信心。”
陳濤說完這三個字，瞬間到上的擔子沉甸甸的。
他沒想到，自己剛上任，孫雪就給他安排瞭如此有挑戰的任務。
畢竟他兩眼一抹黑，對城投的一切尚不悉，
“小陳，別有太大力，我會派李經理協助你工作，對城投部比較悉。”
孫雪將這樣的重任給陳濤，當然有的想法。
這是一次驗證陳濤能力絕佳機會，不管他過往的履歷有多鮮亮麗，是騾子是馬還得拉出來溜溜。
如果，陳濤連這樣的力都扛不下來，那他還真勝任不了副總職位。
孫雪語氣堅定，“公司未來重點專案是古蹟修復，我的要求只有一個，以最快速將公司打造行業標杆。當然，我會全力支援你工作，你只需放開手腳大膽幹。”
“我明白，孫總。”
孫雪是對陳濤抱有很大期的。
年輕，行業經驗富，唯一不足的是，差點王科像王科上的霸氣與魄力。
孫雪相信，只要不斷歷練，陳濤還是有很大的潛力。
這一路走來，逐漸意識到，要想將事業做大做強，必須要培養一支有號召力，有戰鬥力，人品才能俱佳的管理隊伍出來。
目前公司的管理團隊已見雛形。
劉斌重點負責影視公司和影視基地專案，王科負責公司整個地產專案，裴傑負責高階別墅，郝冬梅負責教育培訓，朱一龍負責裝修，李倩負責公司財務及人力，趙律師負責公司法務，陳濤負責古蹟修復。
下一步，他會逐步培養張招弟往銷售經理方向發展，未來讓負責公司整個銷售業務，培養王雪負責公司一切有關文案方面的工作。
當然，隨著公司規模不斷擴大，會聘請更加優秀的職業經理人加團隊。
但目前來說，更希未來的管理人員是從公司部選拔，從基層開始，一步步培養。
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