首先是年時期，需要面對杜蘭心的篩選。
在篩選中勝出，才能得到杜蘭心的培養，進杜蘭心的府邸。
十二三歲的時候便跟隨秦晉。
那時候的秦晉雖然還沒有嶄頭角，但也已經是高高在上的大人了。
在秦晉邊只能做一些雜事，最期待的事就是為正式試煉者之後，能夠真正在秦晉手下起到作用。
然而，秦晉長的速度太快了。
僅僅幾次試煉，便推翻了林州城的秩序，很快又為了世界掌控者。
即便杜小慧進試煉之後長速度飛快，和秦晉之間的差距也越來越大，本起不到什麼作用，後來甚至難以見到秦晉的面。
直到秦晉上次迴歸，依靠著封聖，終於看到了秦晉所的位置，自己也從螞蟻瞬間變了巨人。
只不過，和秦晉一樣，年時期養的危機始終在困擾著。
讓無法心安理得的如今的一切，無時無刻不在想著做出點績，證明自己的價值。
直到這一刻，得到了秦晉的肯定和讚賞，心中忍不住喜悅洋溢，彷彿有什麼重擔落地了一般。
作為秦晉的附庸，杜小慧的最高追求，自我價值的實現，便是在秦晉邊做出績，得到秦晉的肯定。
“我覺得小慧這一套篩選機制非常好，你們怎麼看？”秦晉看向其餘四。
“我覺得不錯。”杜蘭心首先說道。
“呃，我也覺得很好。”杜純也說道。
杜純、杜蘭心都出試煉世界，而且和杜小慧同出一源，自然都說好。
韓夢冉和李雲舟是領航者派，不會無腦附和。
苦思冥想了一會兒之後，李雲舟提出了一些意見。
“我覺得可以在這種分級模式的基礎上，增加一些主題。”
“增加主題？細說。”
“就是定向培養。”李雲舟說道，
“像這個小世界，培養的人才是比較雜的，任何方向都有可能。如果擴大量的話，某一系的人才，要獲取相應的資源，難度就會上升，同時也會增加我們的時間本。”
“比如，同樣是一單位大千本源的資源投，平均轉化各系資源。一個修煉五行火法則的修煉者，想要獲得火系資源，就不會很容易。”
“可如果採用定向培養，比如專門打造一個火繫世界，投的大千本源高比例轉化為火系資源，那麼火系天才獲取資源的難度就下降了，能夠更快速的篩選出合適的人才。”
“嗯？這個想法不錯，繼續說。”秦晉眼前一亮。
李雲舟也是個不錯的人才，不然當初秦晉不會讓為領航者的指揮之一。
“我認為，應該將法則主宰分開培養。”李雲舟說道。
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