“是啊，以後有需要再調整就是了，現在最主要的是要滿足企業改革工作的需要！”
任江海說道。
科室多了，可以安排的人就更多。
國資委的領導班子就七個人，還不夠常委們一個人分一個呢。
沒搶到領導班子位置的常委就只能搶科室負責人的位置。
雖然科室負責人還不夠算不上行政序列中真正的領導，但也是為領導的必要經歷。
畢竟，在縣一級，副科也不是那麼好上的。
在上副科之前需要先後擔任過副和正職位。
這樣，在提拔副科的時候才更有競爭力。
而縣委常委們包括副縣長基本上都是外來的，想要工作開展順利必須有自己的人。
這個即將設立的國資委就是拉攏下屬的最好機會。
……
經過一番討論，國資委的架構還是按照祁同偉的建議定了下來。
然後會議進了研究國資委領導班子的議題。
祁同偉功推薦林海洋擔任國資委主任。
張天等人也功推薦了自己的人擔任國資委黨委委員、副主任。
李達康推薦他的秘書鮑春來擔任國資委黨委委員、副主任，卻被其他人以鮑春來過分，暫時不適合提拔為由給否了。
會議結束後，祁同偉立即寫了一篇《關於企業改革的一些建議》，寄給了南邊日報、花城早報、群眾日報、自由日報和漢江日報。
文章中，祁同偉提出，國有資產管理除了幹部管理、班子建設、黨建等，還應該加強對於國有資產監督和管理。
建議制定法律法規，建立中樞和地方政府分別代表國家履行出資人職責，有所有者權益，權力、義務和責任相統一，管資產和管人、管事相結合的國有資產管理制。
然後把建立國資委取代國有資產管理局的想法提了出來。
並把上輩子國資委架構完全搬了過來。
紀委和審計局一開始了行，紀委開始調查縣屬企業的領導班子，審計局審計縣屬各企業的各項工作和資料。
幾天後，金山縣國資委就立了，企業改革工作辦公室調兵強將後。
準備開始正式對金山縣的縣屬企業進行企業改革。
金山縣的發展規劃設計初稿也出來了，祁同偉看過之後提了不建議。
因為有些地方的規劃還是不夠超前，可能滿足不了未來金山縣發展的需要。
金山縣馬上就要為百億縣了，發展規劃得超前十年以上。
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