流言止於眼不見為淨，商場後臺牆上的小湯總夫婦相片已被摘除。兩人的職位可有可無，因為商場不缺經理和主管，加上這兩人商場一共有五位經理~。
兩總三副，小湯總是兩總之一，另一位是商場開業時招募的本地有相關資歷的人才。
三副，其中兩位也是關係戶。
這次小湯總夫婦被調回總部，那倆關係戶也跟著走了。剩下一總一副在這兒鎮場子，副經理本是總部派來的，在這兒結婚生子後索將戶口移了過來。
都是有實力辦實事的人，了關係戶們礙手礙腳，終於可以放手去整頓商場的象。
將一貫神聖不可侵犯的E棟樓職員們分批下放基層，悉商場各部門的運轉。之後考核，憑績重新安排職位。仍想幹的就留下，不想幹的儘可辭職。
反正該有的待遇不會，來去自由。E棟樓無需太多職員，以前是關係戶們為了自己的排面才招那麼多。
差點比賣場的員工還多，簡直離譜到家了。
現在好了，大部分被下放，小部分留在E棟和總部派來的高層接洽。據說，現在這個總部並非原來的總部，至於是哪個總部，暫時沒有這方面的訊息。
總之，桑月依舊熱衷於到借調。
其他新老員工原本覺得傻，後來見的人緣越來越好，忍不住也申請接借調到其他崗位。多個朋友多條路嘛，由於阿兮的吃苦耐勞，深得各部門主管的一致好評。
不員工還經常聽自家部門組長、主管提起，說這樣的人就算將來不在商場幹，要找工作也會很容易。
瞧瞧，這便是旁人盼而不得的人脈。
有樣學樣，總不能自己一點收穫都沒有。
懷著別人行我也行的心態，不僅後勤部，其他部門的新員工也按捺不住到外調。不想，由於學習能力一般，被借到其他崗位的工作表現並不出。
於是，嚴重缺人的部門讓老康直接把人留在自家的崗位，不用回後勤了。
老康也爽脆地答應了，畢竟能力一般的人去哪兒幹不是幹？都是埋頭幹活的普通人，們肯踏踏實實地幹就留下，辭職也沒影響。
不僅後勤部，其他部門的管理層同樣喜聞樂見。
哪怕是老員工被調出去也有可能一去不復返，頓時把大家想到驗工作新鮮的熱之火給潑滅了。
然而，開弓哪有回頭箭？
自從集申請後，老康不管誰想去誰不願去，該誰去便讓誰去，不許推託。桑月自不必說，把借出去，本人和借調部門的人皆樂不可支。
雲雀很早之前便已放話，如果被調出去的崗位很累人，就不幹了。
的能力一般，但畢竟悉所有部門的工作流程，老康自然不希離職的。況且，這次的借調申請風波和雲副組長都沒參與，那便一直安排留守。
雲副組雖然沒申請，可為副組長更應該悉各個部門的運作。
就算不申請，同樣被經常借調到其他部門擔任副組一職，協助缺人部門的組長工作。因此，沒有借調之憂的除了老康便是雲雀，還有云副組長和阿兮。
其餘員工皆有一去不復返的危機，一旦留在賣場，不僅累，還要把工資降到跟賣場員工一樣。
