新來的幾個人當中，有一個周大哥，之所以這麼，是因為他比李祥大很多，他在專案上幹了幾年之後，有關係就調回機關了，在機關安質部又幹了很多年，這次競聘無奈落敗，於是就被下放到了專案上。由於他在機關多年，所以有些人是他“看著”從小兵一路升上來的，以前需要對他客客氣氣的人，現在反而凌駕於他之上了，其中就包括康雷和尚剛。
說起來周大哥比康雷和尚剛還要大上一兩歲，所以周大哥來的時候，兩人頗為頭痛。要怎麼安排周大哥的職位才合適呢，他是從機關下來的，要給面子的話肯定職位不能安排太低了，兩個人略一商量，決定還是給專案上安一個安權總監吧，這樣也算對得起周大哥了。而另外幾個人則沒有這麼好的待遇了，下來之後什麼職位都沒有，依舊是從基層職員幹起，原因無他，一來周大哥年紀大，二來他在機關是副部了，怎麼也要給足面子。
在周大哥到了之後，康雷就說了對他的安排，周大哥表面是很客氣，但是隨後上工地之後，就不可避免地流出落寞以及不適應。
安質部的人當然都認識周大哥，其他部門的人就不太瞭解他了，看他在工地上還是一副不搭理人的樣子，沒有幾天難免就在工地上被議論紛紛了。
恰好這天李祥也在，跟幾個人工程部的人在一起閒扯，說著說著就收到了周大哥上。
“再牛又怎麼樣，還以為是在機關呢，誰都要結著他，現在到專案上了大家都差不多，還放不下在機關染上那些習氣，端著架子。你們是不知道，前幾天就在這個房間，我還手欠地給他遞煙呢，結果轉天他就跟不認識我一樣，怎麼是這樣一個人呢，你看這幾天也就安質部的人還跟他說幾句話，其餘誰還跟他說，都是自己形單影隻的，一點不合群。”
李祥聽著技員的吐槽，暗暗咋舌。這才沒幾天啊，就能惹出這麼多閒話來了？李祥一邊聽一邊暗想，這幾天他倒是沒怎麼跟周大哥接，遠遠地看到過幾次，確實渾散發出生人勿近的覺。想來從機關高位下來，落差想必很大吧，一時半會調整不過來也是有可能的，在這種時候可能就顧及不到那麼多人世故，閒話也就由此產生了。
這種惹是非的事，李祥也就在旁邊聽聽罷了，從來不會多加議論，畢竟如何做人這件事上，周大哥浸機關多年，可比李祥有發言權的多。
專案部在周大哥到崗之後沒幾天，就把提他當專案安全總監的報告打上去了。專案上也沒有不風的牆，沒有兩天這些風言風語就傳到了周大哥的耳朵裡，這讓本就不甚開心的他心更加沉重了，沒有等到任職檔案批覆下來，周大哥先請假走了，不知道是走關係想回機關還是到別的專案去了，反正他一走，各種傳言更是離譜了。
有人失意，自然也有人得意，機關又換了一批人。這次換人，唯一讓李祥覺得是好訊息的，是馬端厚這次也下臺了。李祥對馬端厚的印象還停留在上次他到專案上來，李祥鞍前馬後地招待他，結果馬端厚也沒領李祥的好，回去之後沒多久無緣無故把李祥從三公司資群裡給踢出來了，當時李祥真覺得自己花的錢都餵了狗了。
馬端厚下臺也是因為他心太大了，回機關之後覺得跟周高潤關係好，於是把他個人和親戚的罐車、裝載機之類的放在專案上租賃，這都掙了不錢，再加上他在機關，專案上的人多會結他一下，給他送上一些，這幾年下來，他掙得盆滿缽滿的同時也惹得很多人眼紅，而在機關形的傲慢的通病自然更是讓很多人不爽，這次競聘不知道多人明裡暗裡較勁把他給了下來。
專案上的進度只能說是將就著進行，不算快也沒有特別耽誤，大家有條不紊地幹活，時不時聽著最近層出不窮的各種訊息，過得也不算乏味。時間到了7月中旬之後，漸漸地就有一個不好的訊息開始在員工們之間悄悄流傳。
其實這個不好的訊息也不算很突兀，因為專案上又已經幾個月沒發工資了。本來工程專案延遲發工資是很正常的事，大家也沒覺得什麼，可就在最近，不知道誰開始說起，說業主那資金出現了問題，付款大大延遲，這個專案有可能要黃。
李祥聽到之後第一反應就是好扯啊，自從福建專案走之後，自己待崗了一段時間再回來上班，去了趟國外專案，自己去的那個標段黃了，怎麼現在這個也要黃了。不過李祥細想，好像也說得過去，兩個專案都是一樣的，別的公司覺得幹不下去了，三公司去接著幹，幹一段時間又因為各種原因，也幹不下去了。
可這終究只是傳言，雖說無風不起浪，裡面真的分有多，現在誰也說不準。
李祥在工地上聽了幾天這個流言，回到宿舍之後忍不住跟孟智說起這件事。
孟智跟領導們走的比較近，有些訊息知道的比李祥更早，這時聽了這話忍不住笑道：“這個傳言怎麼說呢，不全是真的，但是也不是一點都不能信。業主那邊確實出了點事，資金上面有問題，所以咱們工資都沒發，但是專案要黃了就說的為時過早了，如果真的撤場，最著急的也該是康總和書記，但是你看他們現在像是著急的樣子嗎？”
李祥想了想，好像也沒見他們兩個有多慌嗎，兩個人不照樣跟平常差不多。照孟智這麼說，好像也沒什麼問題，不用相信傳言。
然而實際況真的不是現在李祥這個層級的人能瞭解到的。真相是，業主的問題確實直接導致了專案經濟張，康雷把況給李兵彙報之後，李兵的第一反應是，這不是天降好機會嗎，他終於可以推行裁員計劃了，而且是正大明的。
專案部現在有30多人，李兵要求康雷把人員控制在20人以，其名曰特殊時期要開源節流，簡管理人員，保證專案盈利，但是哪個專案盈利是靠那幾個員工工資就能盈利的？
只能說有些領導的說辭看似完無缺，實則一點水平沒有。
可這一點不耽誤康雷遵照執行，在幾乎沒人知道的況下，康雷擬好了一個裁員名單，悄悄發給了李兵，後面備註一欄還寫清楚了這個人是誰安排來的。
