第191章 好的奔頭
以前從未會過父母口中過年的心，小時候總覺得臨近這個時刻雀躍居多，一年最盼的就是拿歲錢，無論是請人吃東西還是買到心心念唸的遊戲卡帶音樂磁帶，都能有那麼一種可以揮霍的快。
哪怕就是什麼都不買，揣著那一年都見不著的大額鈔票在兜裡, 去商場逛上一逛，也有一種輕舟越過萬重山的境界。
小城的時慢悠悠，一年又一年，曾經過年的興也變得不可捉，甚至有所懨懨消減。後來連過年，回不回家都有些無所謂的覺，哪怕父母一次次電話裡催，自卻總是被這樣事那樣事給佔據, 放下電話的那頭, 對於待相見的惆悵又會拉長思念。
這可以說是程燃重生來的第一個春節，家裡大掃除，程飛揚在徐蘭的指揮下把家裡的紗窗取下來，放進大盆子裡，往往會刷出一盆烏黑的水。窗簾要洗機分兩缸洗，而程燃則用一張帕子和一盆清水幫忙抹桌子傢俱。
以往這種時候，他都是在外面和俞曉玩去了，徐蘭和程飛揚看到他竟然拒絕了俞曉等人的邀約，在家裡幫忙還有些不適應，用手抹了一下桌子，五指攤開……啥都沒有。又狐疑的在提著水桶進臥室的程燃門口探了個頭，卻發現他挽起袖子拭著桌子書櫃玻璃板，連邊邊角角都很是仔細。
程燃看向徐蘭, 問，“媽, 怎麼了？”
“沒，沒什麼……”徐蘭道，旋即又道，“……你礙手礙腳的，把房間了就行了，也不要你來幫忙，作業做完了嗎，趕多寫點寒假作業去，過幾天過年我看你哪有時間寫作業，還不就玩去了。做完了，做完了沒其他的事幹嗎，還不多看書，你這孩子就是容易驕傲自大……”
程燃這一個委屈，這就有事沒事，罵罵孩子吧……徐蘭以往邊上總要把程燃提出來數落一通，不是“你這孩子不懂事……看到大人忙也不幫！”就是“你看看誰誰誰，人家這次考多好，去哪別人問到績，人家父母臉都笑爛了，我們……”現在這兩項基本模式掛不了鉤，也就只能往還不做作業啊，不務正業啊之類上面靠了。
不過轉念一想，其實自己爸媽這麼多年，和自己就是這樣模式相過來的，都了一個定式了，程燃突然績突飛猛進，甚至還能給程飛揚的公司發展出主意，就像是變了一個人，但偏偏這又的的確確是自己的兒子，這大半年家庭可以說改頭換面的變化，回憶起來，就是一種雲裡霧裡的不真實，所以徐蘭其實也是在用這種方式，找回以往的那種踏實覺吧。
除夕夜的大家族聚會是在程燃的家裡，最後一天大掃除完後，小姑，二嬸，大伯母會先過來幫家裡做菜弄飯，一桌菜百花齊放。
程燃家現在倒是很熱鬧了，今年來送禮的和去年相比簡直就是兩種等級。以往程飛揚逢年過節，也差不多就只有他帶出來念他的徒弟送點特產。
今年簡直就是門庭若市，張鑫的父親張榮殺了兩隻，把和臟雜單獨用口袋裝了，打整得乾乾淨淨，專程送上門。程飛揚的那場分紅大會上面，張鑫家今年拿了兩萬八千多塊錢，當初公司改制之前，他就差一點聽了趙平傳的話把工齡買斷了，人生大半輩子的工齡，換來四萬多塊錢的補償款，能做什麼？開個小店鋪，或者自己另擇公司打工？大部分人，幾十年都在做一件事，要真的有朝一日告訴你這件事做到頭了，基本要被淘汰日薄西山，那種覺不亞於晴天霹靂窮途末路。
後面還是咬咬牙，乾脆不賣了，冒著風險跟著程飛揚走，程飛揚這個人，雖然有時候太過愚忠，但總歸不是個猾之輩，雖然不太看好他經營的能力，但這種時候，還有誰可以依靠？
那就試一下吧，要是以後虧了，那就去鬧，沒辦法，一輩子就這麼點家底，經不得折騰……有這樣的想法，張榮也才是選擇職工權，留在伏龍的一大批人之一。
然而這大半年來，他們算是親眼見證了，一個公司在先進制度理念的帶領下，誕生的堪稱奇蹟的生機。原本死氣沉沉的華通山海分公司大院，經過《伏龍基本法》的整頓後，可以說是解放了每個人的戰鬥力。
那套管理法則讓人歎為觀止，就比如說這大半年來，為了擴張市場，人海戰下部從百人不到的銷售團，擴大到六百多人的規模，一般來說普通公司對於激勵銷售人員的辦法就是“提”了，但據基本法的伏龍公司管理原則卻並不是這樣，伏龍公司直接大刀闊斧的的取消了提，不給銷售人員提，因為雖然提可以提升短期積極，卻無助於讓銷售人員和客戶建立長期有效的關係。
改而是一套在基本法中作為附件使用的“銷售人員獎勵方案”，方案上提出，對於銷售人員劃分出守品德，神面貌，差旅表現……等等細化了很多門類，而這些門類都有一個“貢獻度分”。
評審部門將據你個人的表現在每個月這些細化門類上給你貢獻度分，有的門類加權高，譬如品德，守品德擁有“X2”的加權，也就是說哪怕你業績好，但如果在品德守表現上明確違反了規定，譬如“《伏龍基本法》第二十七條第七點，在工作場所喧譁、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。第八點，對同事惡意辱或誣害、偽證，製造事端者。”等等諸如此類規定，就會打下負分，影響綜合貢獻度得分。
而每個月，甚至每年都會公示貢獻度得分況，據這些得分，將銷售分為“青銅級”，“白銀級”，“白金級”……
每個級別分五段，在年終的時候，都白底黑字的寫明待遇的變化，而且會據公司每一階段進行調整。當然，目前只公佈了前兩種級別的待遇差別。
比如他張榮，今年年末達到了“青銅三段”，據這個貢獻度段位下來的獎金待遇是兩萬八千塊，來年工資月薪提升一百五十塊。讓只有青銅二段，只拿到兩萬兩千塊的隔壁筒子樓王嘉林一家羨慕不已。
在這次分紅獎金大會上最人眼紅的無非就是王秋風和臣正了。
這兩個人都是唯一的“青銅五段”選手，而且每個人的貢獻度分數都差不離其，上下不過幾分的差距。這直接讓八人在年末時獲得了四萬五千元的獎金獎勵，而且工資待遇提到了每月一千五百塊錢。這個年代裡，一千五百塊錢的底薪工資，已經是公務員企事業單位總經理的工資待遇了。
而兩人究竟誰能第一個晉“白銀級”，也了公司上下討論的焦點，很多人看好王秋風在理客戶關係時讓人如沐春風的個，一個人就打下了兩個縣城的郵電所領導基礎，甚至客戶家裡有事的時候，還跑上跑下幫忙，已經完全和別人了關係不錯的朋友，因此未來王秋風很可能進一步拿下兩百萬級數的銷售大單，先臣正一步進白銀級。
但臣正也不容小覷，雖沒法潤細無聲化客戶，但臣正長袖善舞，很是能說會道，見針，說不定就有神來之筆，來個彎道超車一躍白銀。
涉及到每個人的切利益，也不怪公司大院上下討論，馳想，那些獎金，待遇，就像是埋藏在礦山中的財富，只要你肯勤勞努力用心，就能富貴輝煌加，而其實最重要的是……獲得尊重。
真正尊重每一個個的勞，每一個人所創造的價值。
。下收得定一，謝的頭奔個有們他了領帶揚飛程表代是，意心是些這，菜鹹的做自親己自，蔬果鮮新的來采下鄉去，腸香臘的製醃裡家，外鄰里鄰院大家大但，名罪的導領賂賄上》法本基龍伏《反違會不，人的樣麼什是揚飛程道知們他，酒名煙名送會不說，來出站人有但。禮送要不知告面出是還揚飛程得弄，了多很經已人的禮送，個一第是不經已他現發，去提揚飛程給榮張
。開離的足意滿心又，了滿塞方地的雜放堆廳餐和箱冰的家燃程把家大，住不勸也勸揚飛程到看榮張是於
。明限無景前得覺又，子日的來未於對個個一
。級銀白進能取爭都家大，幹油加子袖起擼，年明
……高船漲水會都，源資的用能，助補事差些一，期假連就至甚，級階個一躍上資工金獎不級銀白
……級耀星，級石鑽的面後至甚，級金白到達是要想馳人讓忘不還，了樣這是就級銀白是僅僅
……啊活生的好樣怎是該又
。了來出寫章這把在好，家回天一波奔天今，出播會該應號82，典慶錄臺視電南湖天昨
)完章本(
