新年也春節，在香江習慣新年，這是華人的傳統節日；與往年一樣，能讓鄭昆上門拜年的越來越了，除了老豆一家外，他仍是給一些人拜年，總不能讓人說他發達了，就自我膨脹了吧？
過年很累，除了拜年之外，還有坐在公司裡，讓其他員工能找到自己，讓他們有來拜年的機會。
安排好工作之後，他就出發去了北，現在電話方便，他還帶著兩個秘書出門呢，可以隨時聯絡。
出門之前，他重點安排一個事，那就是收購香江電話，因為，和記黃埔要推出傳呼機業務了，如果不是一些技發展不起來，他還想推出大哥大業務。
經過漫長的飛機飛行，靚昆一行，在十五個小時之後，終於到了舊金山，然後就去了公司安排的酒店住下，這次並沒有直接去杉磯，而是去了矽谷的聖荷賽。
和記電遊在這裡的實驗室，雖然不如貝爾實驗室，但可以說是IT的小貝爾實驗室，這裡已經達到 了近一千人在這裡工作，研發的專案非常多。
如果歐白人進這個外鬆的實驗室基地，就會發現，黑頭髮黃皮的華人在這裡，居然佔據了一半人數，在這個華人在其他實驗室佔比很小時期，顯得與眾不同。
如果問起那些白人工程師關於華人工程師的事，那些在這裡有幾年工作經驗工程師就會告訴你，那些華人，留不久的，他們經常跳槽，在這裡最短工作半年，最長的不到兩年，就會辭職離開。
華人在這裡流很大，至於原因，那些北的白人工程師們一直不懂，這個實驗基地，可以說，待遇非常的優渥，而且工作環境非常的輕鬆，特別是工作環境，全球最好，這裡的文化，可以讓在這裡工作的人，提到自己的工作環境，就會非常自豪，可是那些人，為什麼要離開？
那些華人工程師，在北只持有工作鑑證，到期了，就會延長一些時間，然後就會辭職，返回香江的實驗室進行其他研發任務。
不是他們不想在北，不僅家人全在香江，到北，也只是在實驗室裡學習；在北這邊學之後，就會到香江這邊繼續進行研發工作，香江的待遇不比北差。
主要就是開發幾個方面，晶片、升級晶片生產裝置、自片裝置的研發、作業系統的深度開發及重新編譯與多語種化、辦公的再開發以及再編譯與多語種化，還有應用高科技產品的研發，比如BB機開發與多語種化，手機的GS發。
這些專案，分配到幾個地方，這樣能最大程度保護實驗室的安全。
鄭昆在酒店休息了一天，就搬到了剛收拾好的別墅，留下後勤團與一半的保鏢，就帶著人，去了實驗基地，看到有人在那裡悠閒的喝咖啡，他並沒有管。
這裡的考核，與其他不同，考核的標準是以關鍵績效指標（Key Perfornce Indicator，簡稱KPI）為準；只要你的KPI達標，你就是在實驗室裡開群*派對，他都不帶理的，如果KPI考核沒有過，那不好意思，會降低收級別還有減獎金髮放的。
鄭昆開始檢視最近的科研果，比如傳呼機，已經有了自己的一些技，甚至繞開一些技壁壘。
而且這些技，完全可以用在移通訊上，而且自研發出來的技越多，專利就越多，到時就可以給後來者設立更多的壁壘。
“這是我們發展的更先進的刻裝置，可以更加細，而且良品率也更高；我們的晶片，在開發潛力上，與80系列上有很大的差距；雖然我們的更便宜，但他們的更有潛力。”
“攻克他，獎金很多。”
鄭昆也知道很難，6502後續就沒後續了，而INTEL後面不僅出了、、,然後是奔騰系列了，而6502後面只有一個6510。
所以可見，6502基本上可以說，出道即巔峰。
他又想了想，說道：“我們在主機板上，可以多晶片同進執行，為什麼不可以一芯多核呢？”
“老闆，你的想法很棒，我們的技也有突破，完全可以按照你的要求進行，如果按照這個想法去做，說不好，真的可以增加更多的電晶數量，提高運算速度。”
鄭昆又去了家庭娛樂部門，這個部門主要研發遊戲，主要是街機遊戲，按照企劃書進行開發。
上，可以說，理念非常高，上面已經採用了全球唯一的顯示晶片，讓影像畫面是原來的16倍，完全對他們的技進行了碾。
這裡的遊戲，可以無差別移植到家庭遊戲機上，不過，要在街機銷售一年以上的時候，才會推出家庭遊戲機的卡帶。
雖然有一魚多吃的嫌疑，不過嘛，賺錢，不丟人~
就算推出家庭娛樂版本，很多人還是願意到街邊的遊戲廳進而玩，可能玩的就是一個刺激吧？家裡沒有那個氛圍。
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