談判陷了僵局。
陳妍又嘗試了幾次，但錢廣發咬死了1個億的價格，一分都不肯降。
沒辦法，陳妍只好先告辭離開。
回到公司後，陳妍立即向方彙報了這個況。
“1個億？他怎麼不去搶？”方聽完，氣笑了，“他那家破超市，值5000萬都是看在位置的份上，還敢要1個億？”
“方總，那我們怎麼辦？”陳妍問道，“要不要再找其他地方？”
“不用。”方想了想，眼神里閃過一冷意，“既然他不識抬舉，那我們就教教他什麼市場規律。”
“您的意思是？”
“先在他那家超市旁邊，買一家中型超市。”方說道，“打一打價格戰，順便利用這段時間招人、培訓、磨合團隊。等他扛不住了，自然會主找我們。”
陳妍眼睛一亮：“妙啊！”
“記住，我有錢是我的事，但是我寧願拿去回饋消費者，也不會任由他們獅子大開口。”方冷冷地說道，“有些人，就是欠教訓。”
第二天，陳妍就帶著團隊開始尋找新的目標。
很快，他們就在萬家福超市隔壁200米的地方，找到了一家中型超市——“宜家超市”。
這家超市面積3000平方米，雖然比萬家福小一些，但位置同樣不錯，而且老闆正好想轉行做其他生意，開價2000萬，價格公道合理。
陳妍當天就拍板簽約，以2200萬的價格拿下了這家超市。
接下來就是鑼鼓的改造和籌備。
方專門批了5000萬的啟資金，用於超市的裝修、裝置採購、商品進貨和人員招聘。
整個改造過程，方都提出了極高的要求。
“我要讓顧客一進門，就覺到這家超市跟其他地方不一樣。”他對設計師說道，“燈要和，音樂要舒緩，就連空氣都要有淡淡的香味。”
設計師聽了，眼睛一亮：“方總，您這是要打造沉浸式購驗啊。”
“沒錯。”方點頭道，“我們要讓顧客覺得，來這裡購不是一種負擔，而是一種。”
陳妍在招聘啟事上，直接打出了“基層員工月薪8000起，店長月薪5萬起，每週休息一天半，每年40天帶薪年假”的超高待遇。
這樣的招聘條件，在東簡直聞所未聞。
很多人一開始都以為是詐騙資訊，但等到看清楚是天方集團釋出的，立刻蜂擁而至。
短短一週時間，就收到了超過3000份簡歷。
陳妍帶著HR團隊，從早到晚連續面試了三天，最終篩選出了120名員工。
這些員工有超市行業的老手，也有剛畢業的大學生，但無一例外，都對這份工作充滿了期待和熱。
