《末世之傳奇商店》第194章 收編倖存者(1)

作者:夏夜晴天·7個月前

指揮部巨大的戰沙盤影流轉,營地的微模型被不斷調整、標註。全息投影屏分割的畫面依舊顯示著軍營區集結的肅殺與平民區登記的喧囂,但指揮室的核心焦點,落在穩坐中央控制檯後的林默上。

他如同一座沉靜的山嶽,目深邃地掃視著資訊流,無形的威讓指揮室保持著高效而凝重的運轉。

合金門開,王鐵和李振國快步走

“林指揮!”

“林指揮。”

林默的目從螢幕上移開,落在兩人上,微微頷首。

“積分制草案,按您要求細化好了!”王鐵聲音洪亮,帶著一任務的急切。

李振國上前,將電子平板置於林默面前,調出清晰表格:“林指揮,這是最終細則草案,核心原則‘按需定分,貢獻增值,風險激勵’。” 他特意強調了最後四個字。

李振國語速清晰,條理分明地彙報:

“科研部門:基礎積分定為每月 500積分。這是最高檔位,確保核心技人員能獲得最優先的資源保障,心無旁騖投研究。此外,設立‘突破貢獻獎’,據研究果的實際價值和轉化效果,額外獎勵 100-1000 積分不等,上不封頂。”

“教育崗位(教師):基礎積分 300積分每月。知識傳承和下一代培養是長遠基,必須保障其基本待遇。”

“工程與建築骨幹和耕耘:基礎積分 400積分每月。基地建設、防工事、裝置維護是生存的理保障,其重要僅次於科研。”

“其他基礎保障及生產崗位(如清潔、基礎製造等):據崗位技含量、力消耗和不可或缺,基礎積分定在 100 - 150 積分每月區間浮。例如,練技工、關鍵崗位作員可接近150,普通清潔、輔助工作則在100左右。”

“所有崗位都疊加‘績效貢獻’機制。超額完任務、提出有效改進、在危機中有突出表現等,經稽核後均可獲得額外積分獎勵。反之,消極怠工、造損失則扣分。”

“新增:外出執行任務(含搜尋、探索、戰鬥、高危區域作業等):每次任務基礎積分 100。”

李振國停頓了一下,補充道:“此外,所有崗位均疊加‘績效貢獻’機制。而對於外出任務,這100積分是基礎保障。在此基礎上,據任務難度、風險等級、實際果(如帶回資價值、擊殺威脅數量、關鍵報獲取等),經評估後可獲得高額額外獎勵積分,範圍在 50-500 積分甚至更高。 同時,任務中負傷、犧牲均有對應的卹積分追加。”

他總結道:“這樣設計,既保證了關鍵崗位的穩定待遇,又大幅提高了外出執行任務的直接吸引力,現高風險高回報。尤其是對平民中新招募的人員,這100積分基礎加上可能的額外獎勵,是改變生存狀況的快速通道。”

王鐵話道:“林指揮,這外出積分是重頭戲!重賞之下必有勇夫!那些剛登記的小子們,聽到這訊息怕不是要嗷嗷!”

林默的目在平板的積分表上快速掃過,重點停留在“外出執行任務:每次100積分基礎”以及“高額額外獎勵”的條款上。他手指在控制檯邊緣輕輕敲擊,發出篤篤的輕響。

“嗯。”片刻後,林默開口,聲音平穩卻帶著力量,“風險激勵的導向很明確。科研和工程的基要穩,外出探索的刀鋒要利。這100積分的基礎設定,加上彈極大的額外獎勵空間,尺度把握得不錯。詳細寫一份正式檔案出來。崗位定義、積分細則(尤其是外出任務的評估標準)、申訴流程、兌換目錄,必須清晰、嚴謹、可作。”

他抬眼,目銳利地掃過李振國和王鐵:“記住,這100積分是買命錢。要讓人明白,出去搏命,基地不會虧待,但更要讓他們清楚,命只有一條,積分再好,活著帶回來才有意義。評估標準要公平,執行要嚴格,絕不能讓混子鑽了空子,寒了真正拼命的人的心。”

“是!林指揮!評估細則我們會重點打磨,確保公正!”李振國肅然應道。

“明白!頭兒!誰敢弄虛作假,老子第一個饒不了他!”王鐵拍著脯保證。

“檔案儘快完善好。”林默微微前傾,目投向全息地圖上葉晴小隊可能返回的路線,他話語中的意思很明確:積分制是定心丸,也是催化劑,但需要葉晴帶回的資作為堅實的後盾和啟的契機。

“積分制是未來的樑柱,但眼下,基地的存續繫於一線。等下午葉晴的資一到,就是我們行之時。我需要你們養蓄銳,各守其位。這新定的100積分,很快就要有人去掙了。”

王鐵和李振國心中一凜,那“100積分”此刻彷彿帶著硝煙和氣的重量。他們齊聲應道:

“是!”

“明白,林指揮!”

穿彿

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