“這倒也是，做銷售這麼多年，我刻會到，什麼‘錢難賺屎難吃’。”
“要不這樣，我給你安排一個別的職位，以後你就別在做銷售了，你覺得怎樣？”
王二海如此說道。
他對董小玲的舉報，隻字不提。
畢竟這事說出來會影響公司的團結。
“你要給我安排去哪？”
“給你安排去做人事，你覺得怎樣？”
王二海如此說道。
“我以前沒做過人事。”劉琪有些猶豫，畢竟這不是擅長的領域。
王二海就說：
“你放心，咱們公司現在管人事的董小玲，這方面做得很好，很有經驗，你去到人事部，讓帶帶你就好。”
劉琪卻不樂意了：
“你的意思是讓我去做董小玲的跟班？我才不要，我在銷售部是銷售總經理，是銷售部門的一把手，你把我調到人事部，那我至也得是人事部門的一把手！”
劉琪這提議其實不過分。
原本人事部的重要程度，就比如銷售部。
調到銷售部，總不能還被降級別吧。
就算平級調過去做銷售部的一把手，其實也算是暗降了。
也是看在王二海的面子上，才願意接調職的。
“那行吧，那你去做人事部的一把手，有什麼不懂的，你要多問董小玲，畢竟人家是專業的。”
於是，這件事就這麼決定下來了。
王二海又把董小玲到辦公室，和說這事兒。
董小玲原本還在為王二海給增加了500塊的工資而高興無比，可現在王二海又告訴，劉琪將會調到人事部做人事總經理，董小玲直接就懵了。
這才明白，的舉報行為，雖然有獎勵，但也是要付出代價的。
想想以後要對劉琪彙報工作，而又舉報過劉琪，就不由膽戰心驚，渾難。
甚至覺得，王二海這一招，相當於給一個糖再給一個棒，實在太刁鑽了，實在太殺人誅心了。
難怪人家能當大老闆呢，自己一個小小員工，怎麼跟人家玩啊？
“小玲啊，以後你和琪就是同一部門的同事了，有什麼做的不好的，你隨時可以向我反饋，以後還得勞煩你多帶帶，畢竟以前沒做過人事。”
王二海臉上帶著客氣的笑。
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