管培生！
吳嶽聽著此名稱有點疑。
2010年管培生概念並未推廣，知道者很，反正松江基本聽不到。
秦江解：“管培生！顧名思義，公司要著重培養未來管理部門、著重培訓的實習生。”
“也就是未來都有可能長為黑龍公司中層，甚至高層領導。”
“茶！只是他們的起點！黑龍才是目標、真正的發展地方。”
秦江一頓輸出把吳嶽聽一愣一愣的。
十分鐘後。秦江離開辦公室，吳嶽拿起座機：“王主任，準備在學校召開黑龍管培生招募會。”
王主任：“啥..啥會？”
吳嶽：“就是高階公司管理...培訓...”
王主任：......
...
很快。
職大召開黑龍管培生招募會議，吳嶽直接拍板鼓勵大三學生報名。
第二日：
管培生計劃推廣！
並未出現抗拒況，學生報名者很多，且全無比期待。
對他們來說畢業後真的沒什麼好實習地方，說句不好聽能來職大招聘企業屈指可數，而且要的也全是技生。
所以對無比迷茫的他們來說加黑龍反而是不錯選擇，給的工資並不低，實習期就一千八底薪+提升、包吃住，雖然跟白領沒法比可在2010年也不算底。
至於什麼服務員！
呵呵...
他們可是管培生！
再說外面企業哪有自家企業好，黑龍起碼知知底，高層人也能說兩句話，甚至後來由於報名人數太多都得擇優錄取！
...
財務部。
白璐得到通知要調一千五百萬資金去大量擴張兩大茶品牌並未有任何抗議，反而十分看著其他財務人員激道：
“這就是江哥！”
“一下子開上百個店！知道為什麼嘛？肯定嫌小弟發展速度不夠快。”
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