不管怎麼說，這也算是一個開門紅，一個價值不斐的、長期的外貿出口大單，就這麼輕易的到手了。這讓同來的楊春喜不自勝，這就是政績啊，而且還是在調查組的眼皮子底下完的！
調查組人卻是直酸牙。
尼瑪，青山縣的經濟都是這麼發展起來的嗎？要是外商都這麼好說話，這裡的負責人也太好當的吧？躺著都有政績落在頭上。最後也只能無奈的歸咎於，這次青山縣的運氣實在是太逆天了。
接下來的兩天，這個外商考察團，先是去了紙業公司，檢查了一下經營和生產的況。
改制後的紙業公司裡，可是有港商的份的，使用的品牌也是人家的，做為公司的資方之一，人家有這個權利監督檢查紙業公司的一切生產經營活。人家要為自己的利益負責！
調查組的人又跟著去了，還對紙業公司的改制充滿了興趣，裡裡外外做了非常詳盡的調研。
不僅找了企業職工談話，問他們改制前後的職工待遇的區別，和企業經營效益方面的的差異。
最後還找到縣裡，調取了關於紙業公司改制的，所有相關的資料和方案，準備做一個全面深的調查瞭解。他們想看看，這個方式，能不能適用在其他企業上。
改革嘛，就是著石頭過河，一切有利的方式都可以去嘗試一下。總結一下青山縣紙廠的改制經驗，也算是為其他企業，將來的改制革新上儲備積攢經驗了。
檢查完紙業公司的工作，外商一行人又到了這次的另外一個目的地——縣服裝公司。
到了這裡，就像進了另一個世界。縣服裝廠佔地規模倒是不小，工人幹活也很賣力，但總覺得跟河東村的那些企業，和剛剛檢查完的紙業公司，相比之下差了點什麼。
對，差的是一種氣神！
還有那種工作的熱忱和主，他們更像是府裡的員，按部就班，無慾無求，到點上班，到點下班。
可他們明明是工人啊，不是幹部，這樣做就有點太違和了。但這才是這個時代，國大多數國營企業的現狀。
到了這裡，調查組的人終於找到了一悉的覺，可這個覺是那麼的讓人尷尬和諷刺。
前來考察的港商，對服裝廠的規模和設施，以及工人的技能倒是滿意，現在看來，服裝廠的問題只能是出在了經營上。
這倒是讓黃偉誠派來的人鬆了口氣，經營那是他們的長項，這點事對他們來說是小意思。只要換掉原有的管理人員，換上他們的人，就能解決，看來雙方完全有合作的基礎。
怪不得航康總部那邊已經確定了合作，說是讓他們來走個過場。說白了，就是讓他們來給服裝廠號脈、挑刺，從而給當地主管部門施，為以後的合作爭取主權，實現利益最大化的。
服裝廠的合作，並沒有像之前戴森那麼痛快。在參觀瞭解完之後，港商代表和縣裡的相關負責人，坐在一起，做了一次開誠佈公，懇切的座談流。
座談會上，港商代表不加掩飾的指出服裝廠目前存在的問題，如果要合作，不是不可以，但經營上一定要以他們為主。
並且毫不客氣的點出，服裝廠目前出現的狀況，管理者有不可推卸的責任，只會等、靠、要，不懂得開拓進取，主出擊，這不是一個合格的企業管理者。
經營權必須到他們的手中掌握，這是雙方合作的前提，否則就沒有合作的必要了。
不過在產權上，港商也主做了讓步，同意效仿紙業公司的模式，進行三方合資經營。
調查組的人也參加了這次的座談會，不過他們只帶了耳朵沒帶，只聽、只看、只記錄、只思考，沒有發表任何的意見。
即便是縣裡象徵的徵求調查組的意見，他們也是徐庶進曹營——一言不發，示意當地按照自己的思路來，不用在意他們的存在。
尼瑪，誰敢當著這些大佛的面，當他們不存在啊？
縣裡的相關負責人只能無奈的表示，需要回去研究考慮一下，等拿出確定的結果後，才能給予最終的答覆。
港商也沒催，反正他們這次來的目的只是施，並不是直接來簽約的，他們得等著青山主來求著他們合作，時間有的事，一點都不急。
。縣山青是還標目的組查調個這，的立組查調的高更別級個一又，候時的團表代商外付應下上縣山青在就
。及不手措個一山青了打，戰電閃玩，組查調個這的券庫國查調像不。的來下徑途規正照按是全完，矩規守恪格嚴上事行在，式正的常非組查調個這的次這
。”查調底個一做，況的展發濟經縣山青對要“是就那，確明很也的說的目。知通下向的級級一村魯由再後然，案檔出發的式正門部關相村魯給先們他
。了尿嚇給等人干一的縣山青把點差，後別級的組查調個這知得，知通到接縣山青當
……，禍是福是道知不也，的們他查調來是還家人，是鍵關。呢組查調個一的高最別級、的來過，來以年些近縣山青是還這，啊了天了通是的真次這
！們他絡聯再以可，了定決出做裡縣等示表，了開離行先的趣知就也，況種這到看人等誠偉黃。了有沒都思心的團表代商外待線連山青，下之恐惶
