唐偉東唱完了白臉，就到李玉英這個紅臉登場了。
唐偉東出去後，李玉英繼續說道:“同志們都聽到了，偉東雖然話說的有些糙，但道理就是這麼個道理。對於他的態度，我這個當媽的替他像大家道個歉，不過事咱們還是要做的。”
李玉英的話把眾人又拉回了現實，胳膊扭不過大，既然領導們都定下的事了，看來只能遵從了。
甚至一些有心人，已經活開了小心思，盯上了那些經濟發展好的地區，準備嘗試一下，看看能不能把那些地盤的負責人位置，搶到自己手中。
最後，李玉英下了個定論，說道:“那就這樣吧，想競聘分公司負責人的人，去做一個計劃，給我。把對銷售方面的設想和計劃表述出來，把自己想競聘哪個分公司的負責人寫明白。”
原本正常的一段話，結果在最後一句上讓眾人的心裡翻起了滔天巨浪，還能選地區啊，這還了得？
那些一線大城市，和相對富裕的省份，瞬間就了眾人眼中的香餑餑。
經濟好的地方，銷售額必定就高，自己的收肯定就多，誰不想多掙錢啊。
但，相對富裕的地方就那幾個，很多人的眼都紅了。
一時間，目前正佔據在這些好地方的人，如芒在背，瑟瑟發抖，生怕被人搶了自己的地盤。
心念百轉之下，無論如何都想保住現在的位置，只能挖空心思的，想拿出一份讓李玉英滿意的銷售計劃和報告來。
這次的競聘完全是在部公開進行的。
幾天之後，所有人競聘人員的銷售計劃，擺在了眾人的面前，當然是經過李玉英和唐偉東篩選過的，那些滿放炮，不靠譜的，早被到垃圾簍了。
在所有人的見證下，李玉英當場宣讀了各地分公司的負責人名單。人家做的競聘材料就在那擺著呢，互相一對比，優差立現，誰也說不出什麼來。
不過李玉英同時又強調了，書面材料只是一部分，更多的還是實際作。
每個人都有一段試用期，如果不能勝任，那總部會進行調崗的。
即便是轉為正式的負責人，如果拿不出效益來，總部也不會心慈手，該調的調，該撤的撤，該換的換，該降的降。
現在銷售人員，彷彿前邊吊著一胡蘿蔔，屁後面有人拿鞭子趕，再也沒有了往日的悠閒，以後只能玩兒命的創造效益了。
不然後面那些紅著眼，虎視眈眈想上位的人，可不是一個兩個。
開完這次的銷售大改組會議後，各個分公司的負責人，馬不停蹄的去了自己負責的地區，他們還要進行分公司的改組和下面各地辦事的設立，唐偉東給他們的時間可不多。
在銷售渠道整合的同時，購買的可樂生產線也到了，早已經請洋鬼子和縣技校做了簡單培訓的工人們，也終於可以上崗創造效益，不用唐偉東再花錢養著了。
生產線經過西德人的除錯安裝後，在農學院幫助下，搭配出口配方的可樂，終於下線了。
經過德國人的檢測，質量那是相當的外瑞古德。可樂的甜度和口介於兩頭可樂之間，唐偉東嘗過之後，非常滿意。
在名字上，唐偉東起了個很接國人地氣的名字——幸福可樂。
現在的國人，喝過可樂的還是極數，大家本就不認這東西，只在京滬這種大都市，才有一些追求新的人才喜歡喝，這也是可口可樂一直無法開啟國市場的原因。
唐偉東自然不會傻到替兩頭可樂鋪路開荒，他在等。
他現在生產囤貨，然後只等他們過段時間，在電視臺打出廣告、造起聲勢之後，唐偉東就會先他們一步，過遍及到犄角旮旯的、完整的銷售渠道，徹底的將可樂投放到全國市場。
到時候就讓兩頭可樂繼續一點一點啃，一個山頭一個山頭的攻吧。
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