整頓國營企業，卻是一塊難啃骨頭，更是一個老大難，同時也是從計劃經濟，向市場經濟轉變的一個核心問題。
國營企業的誕生，對種花家整的發展，功不可沒，做出了它獨有的特殊的貢獻。
可隨著時間的變遷，發展到現在，他也暴出來了很多的問題。比如，人員冗餘、效率低下、鉅額虧損、暮氣沉沉毫無朝氣、缺乏主觀能等嚴峻的問題。
於是，決策者以極大的魄力、壯士斷腕的決心，對這一塊手了。
來說就是，以後國家只抓牢數關鍵的、大型的國營企業，至於那些更多的、普通的中小企業，則會讓他們離襁褓，清算重組，
說點大家能聽懂的人話就是，給他們斷，把他們丟到市場上去，讓他們自己想辦法活下去。在市場經濟的浪中，有本事的就活下去，沒本事的淹死活該，國家不會再拿財政養著你了。
於是這一年中，一個嶄新的詞彙誕生了：下崗！
跟去年的大規模下海不同，下海，是一群有能力、有背景、有人脈、有知識，不安於現狀的人，主打破鐵飯碗投商海。
而這一次的下崗，則是了那些沉默的大多數。
之前一個國營的工廠就相當於是一個小社會，生老病死、食住行、吃喝拉撒、工廠全管，工人也是以廠為家，從未想著離開過。
但現在，大廈將傾。從今年開始，大量工廠，以買斷工齡的方式，讓大批職工離開。
這對那些幾乎沒有離集生活的勇氣，和自謀生路本事的職工來說，略顯殘忍。可這也是沒有辦法的事，單位和國家，實在都沒有餘力，養活這麼多的職工了。
一邊是企業改革的刻不容緩，一邊是幾千萬人的謀生力，這是一個兩難的選擇，但又是一道不得不做的選擇題。
這場帶著無限傷的下崗，從今年開始，將會一直貫穿整個九十年代。
下崗的不止是工人，還有很多單位和機構的人員，就連科研院所，都會出現大量的“下崗”人員。
不管是企業改制還是科研機構的人員簡，這對唐偉東來說，都是一個機會。
或許，趁著這浪，他會從中攫取更大的財富，和科研的實力。
大家應該都懂得，科研院所簡下來的人員，不一定都是那些沒有本事、碌碌無為的人。
更多的，可能還是有本事、沒關係的那種，只知道埋頭苦幹的“實幹家”。這些人，對唐偉東來說，正是他所需要的。
以上三項政策，其實跟唐偉東的關係並不大，但最後一項匯率貶值，就特麼讓唐偉東蛋疼了。
這就意味著，他在國所賺取的財富，將會迅速貶值。尤其是現在他手裡，還掌握著數量極為龐大的現金的況下，那損失就更大了。
只要想想，唐偉東的心裡都在滴啊！
貨幣的貶值，對實業來說是有好的，意味著國企業所生產的商品，在世界市場的競爭中，有了價格優勢。
那所謂亞洲四小龍的勞力優勢，將會在種花家的競爭下，然無存。
這一舉措，在大層面上是好的，也會給種花家為全球製造中心奠定基礎，使的國的經濟，走向外向型拉的道路。
在這一點上，唐偉東旗下的大多數企業，也會跟著得利。
但對於他個人而言，那就是割他的，掏他的，生生從他口袋裡往外搶錢了。
當他聽到這個訊息後，整個人當時就不好了。
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