只會矇頭幹活，不會說話，不會表達，這樣的人其實不適合當領導的。
一個領導，你要會用語言來帶下屬的工作積極。
要會給工人們下達生產任務。甚至還需要嚴厲一些，讓不下屬畏懼你。
這些都是楊雲飛所不備的條件，這也是這麼多年了，要不是陳長安照顧他，他恐怕連一個科長都幹不了。
不過陳長安想提拔他的原因也很簡單，就是技好。
邊已經有了一個侯明君這樣能說會道的人了，再多了陳長安自己都不了。
至於說不說話，那還不簡單，著他說。
鍛鍊一下就行了，實在不行，就還繼續當他的科長去哪。
另一個人就是設計科的尚平了。
他雖然不是和陳長安一起在蜂窩煤廠的老人。
但他是第一批從其他廠子支援托車廠的人員中，唯一的領導幹部。
最主要的原因，就是尚平的分不太好，家裡其實就是個富農，但是卻被評為了地主。
原因也很簡單，尚平的爺爺家裡有條驢。
解放軍想借尚平爺爺家裡的驢，他爺爺不借。
不僅不借還把解放軍趕走了。之後評定分的時候，一個地主，就要了尚平爺爺的命。
不過地主家裡是真的有餘糧，尚平可是國立中央大學，機械系的高材生。
由於分問題，到哪裡都不待見。家裡的田地早就沒有了。
陳長安秉承著，既然也算是個人才，那就盡其用。
至於分問題，過幾年之後會不會有影響？
到時候汽車廠自己的社群都建好了，只要陳長安還在汽車廠，廠子裡就不可能的起來。
到時候外人想進汽車廠的社群大門，恐怕都難。
而侯明君，陳長安決定給他一點教訓，讓他知道，什麼做謀。
中午吃過飯，陳長安喊來了楊雲飛，找他先談話。
“咱們也是認識多年的同事了，你覺得你在技科乾的怎麼樣？”
“不好。”
“既然你覺得乾的不好，不如你就把你科長的位置讓出來，給能做好的人。行不？”
楊雲飛看了看陳長安。
“好。”
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