“改革的容，我覺得不能只由企業來負擔，個人也需要付出一些。
當然個人方面的比例，自然是要上不。
畢竟權利與義務要對等，只有你付出了，退休之後才有回報。
而已經退休的工人，據之前的工齡，視同繳費年限。
養老金總共分為兩個部分，既企業或單位繳費，加上個人繳費。
這一套方法，到底行不行，這些繳費夠不夠給之前的退休工人發養老金。
養老金的制定標準，還需要後續討論。
不過我覺得，到底行不行往說了不算，在座的各位說了同樣不算。
我們在制定好之況之後，可以先找兩個城市進行試點。
這一套辦法，優先覆蓋國企，集企業，在逐步擴充套件到外資企業，私人企業。
我們的核心思想就是要為所有職工，建立起終不變得養老金個人賬戶。
為他們記錄繳費，劃轉金額，利息，作為未來領取養老金得依據。”
陳長安說完了養老金得大致況，坐在座位上喝了口水，隨手點上一菸，也加到了吞雲吐霧的大軍之中。
資訊量有些大，陳長安也不指會議室這些人能夠立刻了解通。
會議室裡非常安靜，這養老金牽扯的事太多，可不敢隨便。
一旦改革出現問題，誰也不敢承擔這份責任。
可之前的缺點陳長安也說的很明白了，目前已經到了非改不可的地步了。
會議室裡久久沒人發言，都還在考慮著陳長安提出的辦法。
同時也要結合自的崗位，適不適用？自己又能在即將到來的改革中，如何佔據主。
上級領導見無人發言，開口說道。
“長安，再說一說你的醫療改革辦法，一口氣說完。
讓在座的各位回去之後好好想想你這個辦法，到底可不可行。”
陳長安將手中的煙掐滅，再次說道。
“醫療改革方面和個人養老金差不多。
同樣是企業與個人共同出資，打破過去企業全包得模式。
醫療保障資金分為兩個部分，既統籌資金，與個人資金。
統籌資金主要用於大病重病，比如需要住院治療的資金支付。
而個人資金用於小額資金或者門診支付的費用。
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