形勢人，他們就被著，不得不強迫自己長。
先是積極參加理事會大大小小的所有會議。
哪怕一開始聽得雲裡霧裡，也著頭皮去聽。
在會議上，聽著謝廣福講那些“現代化”的管理理念.
什麼“流程”、“效率”、“分工協作”、“人化關懷”……
雖然新鮮，但也覺得有道理，就默默記在心裡。
為了能更好地管理廠子，他們兄弟還主開始自學認一些簡單的字。
雖然效果不太好，寫出來的字歪歪扭扭。
但好歹靠著死記背，把廠裡所有員工的姓名都給記全了，不至於發工錢的時候唸錯名字。
後來，桃源學堂開了夜校識字班，他們兄弟倆更是比所有管事都積極地去報名，風雨無阻。
從最基礎的橫豎撇捺開始學起。
一直到現在，白衡的務實課開課了，兩人也是儘量參與，生怕自己學了東西就要落後似的。
如今，經過這一連串的“自我加”和努力學習，兄弟倆的管理水平和個人能力，都得到了大幅度的提升。
現在，他們不能工工整整地寫出每個員工的大名。
還能拿起賬本，做複雜的記錄和核算工作。
姚大姚二用自己的行證明，只要肯學肯幹，泥子也能長為合格的管理者，為廠子貢獻更大的力量。
兩人也因此為了許多小管事學習的榜樣。
鄉親們都在田裡熱火朝天地忙著秧，村委樓這邊，也準時開啟了這個月的例行理事會會議。
會議室裡坐得滿滿當當。
除了雷打不必須到場的理事會核心員和各產業的管事。
這次的會議還多了一個“特殊”的與會者。
那就是縣衙派來的那位“細”，孫小乙。
孫小乙非常有自知之明，自覺地坐在了會議室最角落的位置。
眼觀鼻，鼻觀心，儘量減自己的存在，甚至恨不得變牆上的一塊磚。
算算日子，他來到桃源村做這個“臥底”，已經滿一個月了。
可這一個月下來，他沒蒐羅到什麼能跟縣令齊安“彙報”的有用訊息。
桃源村上下對他這個外來者都很客氣友好，但同時也保持著一種禮貌的距離。
他每天沒啥“正經事”可做，就是到跟人拉關係、套近乎。
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