“呼呼——通知：下了班後，小夜班全人員到會議室來開個小會。”副總長的聲音順著廣播傳到醫療中心各。
“全人員？這是有什麼大事要宣佈了？”
“但是副總長又說‘開個小會’。”
“有點好奇了……”
等到大夜班的人過來接後，許微微這波人就陸續到了會議室集合。
看人到齊了，副總長開門見山道：“宣佈一項新的考勤制度、呵呵，怎麼都這個表？還沒聽呢。”
“可以先告訴大家不用害怕，這是件好事。”
“從下一班次開始，我們在原來三班倒的基礎上會增加兩項新的規定。”
“由於工作時長的不穩定，我們沒有固定的下班時間，所以只要求大家來的時候在門口進行上班打卡。要清查人數嘛。”
“但是現在呢，我們醫療中心的每間手室門口也都要安裝上一臺打卡機了。進去的團隊所有人員都要打卡。如果一臺手連續時間超過8小時，或是當前班次累計手時長超過8小時，腦就會報警，手室也會響起廣播。”
有人突然提問：“那如果正在作當中怎麼辦？突然響起警報的話，萬一被嚇到，不是會威脅到傷員的生命安全嗎？”
“這個上面也考慮到了。”
副總長看著檔案說道：“到達七個半小時的時候，腦就會閃，‘嘀嘀’響，廣播也會提示一次換班。這個時候的訊號是比較輕的。”
“至於誰進去頂替，後臺會有一套演算法，系統計算每個醫生進手室的時間長短，間隔等，智慧挑選出合適的人。真正執行時，醫生們也可以私下商量，總有特殊況嘛，這個沒有那麼死板。”
許微微坐在下面聽著這項新規，總覺得是跟自己有關，一邊想會是誰做的，一邊又自我懷疑是不是想多了。
“這是其一。還有第二點。”副總長繼續道。
“以前呢，我們是固定工資，除去標準的節假日補和營養津之外就沒有其它的了。現在由於工作在一定程度上被量化了，所以我們將會增加一項獎金。”
“同樣跟手的臺數和時長有關。這個分的比較細，三兩句話說不完。稍後我會打印出來，在外面的公告欄上，大家自己去了解。散會。”
所有人往外走的同時都嘰嘰喳喳的討論著新出臺的規定。
“你覺得是好是壞？”李言問。
“聽上去都是對我們有利的，只是真正實施起來順不順利還不知道。有可能會帶來反效果呢？得試了才知道。”許微微理分析道。
“我們這裡所有的軍醫都在超負荷工作。按照這套系統，到時候所有人都被強制止了怎麼辦？難道要讓傷員等死嗎？”
李言點點頭：“有道理。我還沒想到這一方面。”
“不過設計者的初衷肯定是為我們好的。新系統執行中總會經過除錯。慢慢看吧。”
“一起去吃飯？”
“行，又讓我沾上大小姐的了。”李言坦的笑著接了。
飯後，兩人分別，許微微回到宿舍，越想越可疑的忍不住找哥哥求證。
在看來最有可能的就是大哥了。
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