蘇離站在臨時搭建的主席臺上，的聲音過擴音裝置清晰地傳遍整個廣場。
“新城建立之初，各部門負責人由我直接指定，暫代職責。如今，基地初步穩定，人口增加，是時候建立起更完善、更公正的管理者選拔機制。”
宣佈了選舉規則：“本次選舉，涵蓋防衛、醫療、後勤、任務、種植、技等所有主要部門負責人職位。
評選採用綜合計分制：個人實力評估佔40%，由相關部門及防衛隊聯合評定；
全居民匿名投票佔60%。最終按總分高低，決定任職人選。”
這個規則一公佈，下面頓時議論開來。
“個人實力佔四？合理的，沒本事也鎮不住場子啊。”一個原“磐石之刃”的隊員抱著胳膊說道。
“民眾投票佔六！這好！誰幹得好，誰對我們盡心，咱們心裡有數！”一個靠著新城醫療條件才救回一條命的老大爺激地說。
“就是，可不能看能打不能打，還得看會不會管事，心善不善。”一個帶著孩子的母親附和道。
這時，蘇離又丟擲了一個重磅規定：
“此外，為保持管理經驗的延續和穩定，任何負責人，若能連續三次在此類選舉中勝出，獲得連任，則在其後的兩年，該職位將不再參與重新選舉，由其繼續擔任。”
這話一齣，下面又是一片譁然。
“連任三次就能穩坐兩年？這……會不會時間太長了點？”一個年輕人有些擔憂地小聲說。
“你懂什麼！”旁邊一個經歷過末世殘酷的中年人反駁道，“換來換去才容易！蘇離指揮這規定高明！
既能者多勞，又能保證政策的連續。你看那些大基地，頭目換來換去，底下人天天提心吊膽！”
“我覺得好，”另一個看起來比較理的居民分析道，“給了有能力的負責人足夠的時間施展抱負，又不是終制，兩年後還是要重新接大家檢驗的。”
蘇離等議論聲稍歇，補充了最後一點：
“同時，每個負責人職位，都必須選定並培養一名副。
副作為後備力量，參與日常管理，學習經驗，確保即使負責人出現意外或最終卸任，工作也能平穩過渡，不會出現斷層。”
這個“培養副手”的規定，獲得了大家一致的認同。
“這個好！得有人跟著學，不然負責人萬一出了事，咱們不就抓瞎了？”
“是啊，這是在為基地的長遠考慮啊！”
規則宣佈完畢，選舉正式開始。
各個職位的候選人也早已過自薦、推薦和初步稽核後確定，名單和簡要介紹公示在廣場周圍的屏上。
居民們手持分發的選票，認真地看著候選人的資訊，互相討論著，然後鄭重地走向投票箱，投下自己的一票。
防衛隊員在周圍維持秩序，確保公平公正。
陳墨、李哲、溫瑤、石堅、方小敏、老周等原負責人也都位列候選名單之中。
他們站在一旁，看著積極參與的民眾，心各不相同。
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