第一由人力資源部門據經驗、學歷、過往專案進行初步篩選；
第二安排專業技能測試，現場編寫程式碼、分析案例；
第三則由核心員親自面試，考察綜合能力與團隊協作意識。
一位名陳宇的工程師引起了陸軒的注意。他在面試時提出了一種新型演算法最佳化思路，正是“智瞳科技”當前最缺的技方向。
“你為什麼願意來樊星閣？”陸軒問他。
“因為你們敢拼。”陳宇笑了笑，“而且，我聽說你們正在做一件改變行業格局的事。”
這句話，打了所有人。
第四階段：破格重用，凝聚人心
隨著幾位關鍵人才的加，樊星閣的新業務開始注新的活力。
陳宇帶領技團隊重構“智瞳科技”的演算法架構，短短一週便修復了大部分，並提升了系統穩定。
另一位市場營銷專家周曉薇，則提出了“場景化推廣”策略，利用楊芳的酒吧資源打造智慧安防產品驗區，吸引了大量潛在客戶。
而行業顧問李振華，更是為陸軒提供了一份詳盡的市場分析報告，指出了當前新能源汽車供應鏈的調整視窗期。
“如果能在三個月完資源整合，我們還有機會反超。”李振華在會議上說道。
“那就三個月。”陸軒目堅定，“給我三個月，我要讓整個行業重新認識樊星閣。”
為了激勵團隊，陸軒宣佈設立專項獎勵機制——誰能在新業務中拿出果，誰就是下一階段的領軍人。
這一決定，點燃了所有人的鬥志。
趙宇主請纓，負責新能源專案的資源整合；胡軍則帶著安保團隊協助實地測試，提升產品實用；甚至連黃傑也加班加點，確保後勤保障無死角。
第五階段：迎難而上，迎接挑戰
就在一切看似步正軌之時，一封郵件打破了平靜。
“尊敬的陸先生，關於貴司與‘智瞳科技’的合作專案，我方建議暫緩執行。”
落款是一家國際投資公司，曾是樊星閣計劃中的重要合作伙伴。
“他們在退。”張濤看完郵件後冷笑一聲，“看來我們的作，真的讓他們到威脅了。”
“那就別給他們猶豫的機會。”陸軒拿起電話，撥通了一個號碼，“周強，我需要你的幫助。”
電話那頭沉默了幾秒，然後傳來一句：“你想找的人，我已經找到了。”
結束通話電話後，陸軒看向窗外。天漸暗，城市的霓虹燈一盞接一盞亮起。
他知道，真正的戰鬥才剛剛開始。
而在這一刻，他也更加確信一件事——
樊星閣，已經不再是當年那個靠拳頭說話的組織。
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