尚未完全驅散晨霧，樊星閣總部的會議室裡卻已是一派忙碌景象。陸軒站在窗前，目穿過玻璃投向遠正在施工的新業務大樓。那棟樓的廓在晨中逐漸清晰，就像他心中勾勒的藍圖一樣，一步步從模糊走向現實。
“培訓計劃已經整理好了。”張濤推門進來，手裡拿著一沓厚厚的檔案，“我按照各部門的需求做了分類，重點放在新業務團隊。”
陸軒接過檔案，翻開幾頁，點了點頭：“很好，今天下午就開始第一培訓。我要親自講開場。”
“你？”張濤有些驚訝，“不是說好讓專業人士來講嗎？”
“專業的事給專業的人做，但方向和信念，得由我來傳遞。”陸軒語氣堅定，“我們要做的不只是提升能力，更是塑造一種新的文化。”
張濤沉默片刻，點頭離開。
幾個小時後，培訓教室坐滿了人。有老員皺著眉頭，也有新人眼神中帶著期待。陸軒走上講臺，目掃過全場，聲音沉穩而有力：
“我們曾經靠拳頭贏得尊重，但現在，我們要靠頭腦、靠紀律、靠合作去贏得未來。這不是一個選擇題，而是必須走的路。”
臺下有人低聲議論，但也有人開始認真記筆記。陸軒繼續道：“你們每個人都是樊星閣的一份子，未來的每一步，都離不開你們的努力。我不想聽誰說‘我不懂’，不懂就學，不會就問。我們的敵人不是別人，是自己的惰。”
一番話擲地有聲，不人抬起頭，眼中多了幾分亮。
培訓結束後，一位年輕的財務人員走到陸軒面前，猶豫了一下開口：“陸哥，我在課上有個想法，關於新市場的資金流預測模型……我覺得可以最佳化一下。”
陸軒眼睛一亮：“說說看。”
“如果我們把東南亞的匯率波納模型，再結合當地政策變化的時間節點，可能會提前預判風險，而不是被應對。”
陸軒聽完，出讚許的笑容：“很好，你什麼名字？”
“李遠。”
“明天來找我，我們詳細聊。”
李遠點點頭，轉離開時腳步輕快了許多。
與此同時，監督小組也開始行。他們穿梭於各個部門之間，檢查制度執行況。起初有人不服氣，覺得這是“多此一舉”，但在幾次通報批評之後，風氣悄然改變。遲到早退了，會議準時了，甚至連辦公室的衛生都整潔了不。
“這不像以前的我們。”胡軍一邊巡視一邊嘟囔。
“但這才是我們該有的樣子。”陸軒淡淡一笑，“真正的強者，不是靠混取勝，而是靠秩序。”
而在另一端，調研團隊也開始了他們的工作。馬亮帶領幾名骨幹，深市場一線，走訪客戶、分析資料、對比競品。他們在一間老舊的倉庫裡搭建起臨時辦公點，牆上滿了地圖、圖表和時間線。
“這個區域，”馬亮指著一張地圖，“看起來競爭激烈，但實際上存在服務盲區。如果我們能快速切，建立本地化運營團隊，很可能為第一個吃螃蟹的人。”
“問題是，卡斯那邊盯得很。”一名員提醒。
“那就讓他盯著。”馬亮冷笑一聲，“我們不打無準備之仗。”
回到總部後，馬亮將報告到陸軒手中。陸軒翻閱完，抬頭看向他：“你怎麼看？”
“值得一試。”馬亮語氣堅定，“只要後勤和資金跟得上，我們可以三個月完初步佈局。”
“好。”陸軒合上報告，“我會讓孫明優先調配資源。”
提到孫明，這位財務專家正坐在辦公室裡，面對一堆報表眉頭鎖。他在重新梳理資金流向時，意外發現一筆長期被忽略的小額賬戶，裡面竟然還存著一筆不小的閒置資金。
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