《一腳踹出黑道傳奇》第350章 分支機構運營難(1)

作者:水中望·7個月前

如墨,整座城市沉靜而喧囂織。樊星閣的旗幟已在新市場的高樓之上悄然升起,但真正的風暴,才剛剛開始。

陸軒站在新落的分支機構辦公室窗前,俯瞰腳下流的燈火。這座城市曾是他們夢寐以求的戰場,如今卻了最棘手的考驗。他握拳頭,目如炬——前方,是挑戰,也是使命。

況比預想中更復雜。”馬亮遞上一份厚厚的調查報告,“我們在幾個關鍵區域的業務推進緩慢,部分員工對總部管理存在牴緒,甚至有離職傾向。”

陸軒接過報告,翻閱幾頁後合上,語氣平靜:“我們不是來走個過場的,是要真正紮、深耕。問題在哪?”

林娜在一旁輕聲道:“人員結構參差不齊,本地招聘的員工大多來自其他企業,對公司文化認同低;再加上一些老員工自恃經驗富,不願配合新的管理模式。”

“這不是單純的管理問題。”孫明補充道,“財務方面也有些混,個別分支機構賬目不清,預算執行偏離計劃,甚至出現資金挪用的苗頭。”

陸軒沉默片刻,隨即起:“明天,我親自去各個分支機構看看。”

第二天清晨,還未完全驅散晨霧,陸軒便帶著李剛、張濤等人出發。第一站是一家位於城南的分部,地理位置優越,但部氛圍卻令人皺眉。員工之間談稀,辦公桌上堆滿未理的檔案,連基本的例會都顯得敷衍。

“這裡的況,你們怎麼看?”陸軒低聲問旁幾人。

張濤環顧四周,眉頭鎖:“缺乏凝聚力,管理層與基層節嚴重。如果不及時調整,遲早會出問題。”

“那就從‘心’開始。”陸軒轉走進會議室,召集所有員工開會。

會議室氣氛略顯張,陸軒卻一如往常地沉穩。他沒有直接批評誰,而是先回顧了樊星閣一路走來的歷程,講述了當初如何從一個小小校園組織發展到今天這個規模。“我們靠的不是拳頭,也不是權謀,而是信念和團結。”他的聲音不大,卻字字鏗鏘,“每個人都是樊星閣的一部分,只有彼此信任、共同鬥,才能走得更遠。”

隨後,他宣佈將推行一套全新的績效考核制度,明確獎懲機制,並承諾設立“創新激勵基金”,鼓勵員工提出改進工作的建議。同時,他也毫不含糊地指出,對於違反公司紀律的行為,絕不姑息。

會議結束後,一名年輕的市場專員鼓起勇氣走到他面前:“陸總,我有個想法,關於我們在這個區域推廣的產品策略……”

陸軒停下腳步,認真傾聽。對方提出的方案雖然尚不,但思路新穎,頗潛力。他點頭微笑:“很好,回頭你把詳細容整理出來,我會安排專人跟進。”

這番話讓在場許多人心頭一震。原來,他們的聲音真的會被聽見。

接下來幾天,陸軒連續走訪了多家分支機構。每到一,他都親自召開會議,傾聽員工意見,解決實際困難。同時,他還安排孫明重新梳理財務流程,確保每一筆支出明可控;又讓林娜牽頭建立“企業文化宣講團”,定期開展培訓課程,幫助員工更快融團隊。

然而,就在一切看似逐步好轉之時,馬亮帶來了一個令人不安的訊息。

“我發現了一家本地小企業,表面上看起來不起眼,實際上已經滲進我們的多個業務領域。”他在辦公室裡低聲說道,“而且,他們的背後,可能有更大的勢力支援。”

陸軒神一凝:“你是說,有人在暗中針對我們?”

“還不確定,但我查到他們最近幾次競標,幾乎都著我們報價。”馬亮繼續分析,“而且,他們在政府關係方面也很活躍,似乎正在試圖切斷我們與一些合作方的聯絡。”

“看來,有人不想讓我們在這片土地上站穩腳跟。”陸軒緩緩道,“我們必須找到突破口。”

他立刻召集團隊核心員開會,要求張濤重點研究當地市場空白點,尋找可以快速切的機會。

“旅遊業。”張濤在會上提出了自己的發現,“這片區域的旅遊資源富,但開發程度不高,相關配套服務也不完善。如果我們能打造一個集住宿、通、驗於一的高階旅遊專案,不僅能填補市場空缺,還能提升品牌形象。”

“好主意!”趙宇眼前一亮,“我們可以聯合幾家當地酒店和旅行社,打造一條專屬線路,甚至可以引智慧導覽系統,提升客戶驗。”

“關鍵是速度。”陸軒點頭,“我們要在對手反應過來之前,先一步落地專案。”

與此同時,吳峰也在積極活,利用自己在商界的資源,嘗試打通與地方政府的關係。“只要我們能獲得政策支援,就能在審批、用地等方面佔據優勢。”他信心滿滿地說。

然而,事並沒有想象中順利。正當他們準備啟旅遊專案時,一則訊息傳來:那家神秘的小企業竟然搶先一步,與當地政府簽署了合作協議,獲得了景區周邊的獨家開發權。

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