過玻璃窗灑在會議桌上，陸軒端坐中央，目如炬。新業務的啟如同點燃了引擎，整個樊星閣彷彿被注了一前所未有的活力。然而，這衝勁尚未持續多久，現實的問題便如水般湧來。
趙宇神凝重地彙報著：“目前我們手頭有五個重點專案同時推進，但每個專案都缺至三名核心人員，尤其是技崗和運營崗，幾乎每天都在加班趕進度。”
孫明隨其後點頭：“財務部門已經連續兩週延時下班，報表提時間一再推遲，審計力越來越大。”
會議室陷短暫的沉默。林娜翻著手中的資料，低聲說道：“不止是技、財務，人力資源也出現了嚴重缺口。最近有幾家獵頭公司頻繁聯絡我們的員工，開出的薪資比我們高出不。”
張濤皺眉：“他們是想挖人？”
“不是‘想’，是已經開始行。”林娜語氣平靜卻帶著一警惕，“已經有兩位骨幹員工收到正式邀約。”
氣氛陡然張起來。李剛猛地一拍桌子：“那就從老班底裡提拔幾個能幹的上來！咱們兄弟之間還信不過嗎？”
“老班底忠誠可靠，但我們也要面對現實。”張濤冷靜反駁，“這些新業務涉及的專業領域，很多是我們過去沒接過的，靠信任不夠，還得有真才實學。”
陸軒緩緩站起，目掃過眾人，沉聲道：“我們要做的，不是被防，而是主出擊。”
他走到白板前，寫下兩個字——人才。
“現在不是誰更忠心的問題，而是誰能扛得起這份責任。”陸軒語氣堅定，“我們必須建立一套系統化的人才引進機制，不能只靠部提拔，也不能只盯著老人。”
張濤眼中閃過一抹：“你是說……公開招聘？”
“沒錯。”陸軒點頭，“先整理出各部門最缺的崗位清單，然後制定招聘計劃。部選拔一批，外部引進一批，雙線並行。”
林娜迅速翻開筆記本記錄：“我馬上彙總各部門需求，預計本週可以完初步統計。”
“廣告文案由我來負責。”張濤拳掌，“這次要打出樊星閣的品牌形象，讓外界知道我們不只是黑幫，更是有實力、有前景的企業。”
“很好。”陸軒微微頷首，“另外，吳峰那邊有沒有什麼資源可以借用？”
“我已經跟他通過了。”張濤答道，“他願意牽線本地幾所高校的就業中心，我們可以優先進校宣講，吸引應屆生加。”
“還有胡軍。”陸軒看向坐在角落的武力擔當，“你帶人去社會招聘會設攤位，現場宣傳的同時也能直接面試。”
胡軍點頭：“沒問題，明天就出發。”
一場關於人才爭奪的戰役，在樊星閣部悄然拉開序幕。
招聘資訊釋出的第一天，效果並不理想。
張濤看著後臺資料眉頭鎖：“投遞量太低了，不到預期的一半。”
“平臺費用又貴，曝率也不高。”林娜補充道，“很多求職者本沒聽說過樊星閣這個名字。”
“他們聽過別的公司。”張濤苦笑，“比如彼得集團。”
陸軒沉思片刻，忽然開口：“我們得換個思路。”
他拿起筆，在紙上寫下幾個關鍵詞：口碑、信任、品牌價值。
“靠廣告打不出影響力。”陸軒緩緩道，“真正能打人才的，是我們自的實力與未來潛力。”
張濤若有所思：“你的意思是，打造企業故事？”
