《一腳踹出黑道傳奇》第487章 項目推進遇人才(1)

作者:水中望·7個月前

陸軒送走奧瑞斯技團隊後,回到自己的辦公室。他坐在辦公桌前,看著窗外那片正在崛起的流園區,心裡清楚專案雖然看似順利啟,但更大的挑戰還在後面。這時,他的思緒被人員配置方面的擔憂所佔據……

趙宇推門進來,手裡抱著一疊厚厚的資料,眉頭鎖:“陸哥,況比我們預想的要複雜。”

陸軒轉過來,目沉穩如水,“說吧。”

趙宇將資料放在桌上,翻開第一頁,“我們在東南亞試點城市的部署已經初步完,但技團隊反饋回來的資訊顯示,現有人員配置遠遠不夠支撐後續的系統除錯和維護。尤其是在智慧演算法、資料安全以及語言通方面,人才缺口非常大。”

會議室裡陸續走進來的馬亮、林娜等人也紛紛點頭。馬亮低聲補充道:“更麻煩的是,這些領域的人才不僅稀缺,而且大多集中在歐科技公司,短時間很難招到合適的人選。”

陸軒聽完,神沉靜,走到窗邊思索片刻後開口:“專案推進不能停,問題必須解決。我們現在需要做的不是抱怨,而是找到突破口。”

他環視眾人,語氣堅定,“從現在開始,所有人集中力做一件事——清我們真正缺什麼人,缺多,然後想辦法把他們請過來。”

話音落下,會議室的氣氛陡然張起來。這不是一個簡單的任務。國際市場的專案涉及多個專業領域,每個環節都要求極高,而樊星閣雖已備一定影響力,但在高階技人才的吸引力上,仍遠不及那些世界頂級企業。

“我來統籌。”趙宇主請纓,“我會按照專案模組進行細分,逐一統計各環節所需的專業技能和人數。”

報方面我來配合。”馬亮點頭,“我可以調海外資訊網路,收集相關人才的背景資料,看看有沒有可能接的目標。”

“行政這邊也要起來。”林娜補充道,“我們需要制定一套高效的人才篩選機制,確保每一個引進的人都能迅速融團隊。”

陸軒滿意地點頭,“很好。大家分頭行,三天必須拿出一份詳細的人才缺口報告。”

接下來的幾天,整個樊星閣彷彿被按下了加速鍵。會議室了指揮中心,牆上滿了各類圖表與資料,每個人都像上了發條的齒,在各自的崗位上高速運轉。

然而,問題遠比想象中棘手。

“陸哥。”趙宇在第三天晚上找到陸軒,臉有些凝重,“我們統計出來了,最缺的是人工智慧架構師、境資料合規專家,還有多語種專案經理。這三個崗位加起來,至需要二十名頂尖人才。”

陸軒聽後沒有立刻說話,而是走到窗邊,看著夜中的城市燈火。他知道,這不僅僅是一組數字的問題,而是能否在全球競爭中搶得先機的關鍵。

“我們必須讓他們看到樊星閣的價值。”他緩緩說道,“不是高薪,也不是名氣,而是未來。”

第二天,陸軒召集所有核心員開會。

“我們要重新定義招聘策略。”他開門見山,“過去我們習慣於被等待,但現在不行了。我們必須主出擊,去尋找那些真正適合這個專案的人才。”

“問題是,這些人本不缺機會。”有人提出異議,“他們在谷歌、微、亞馬遜這樣的公司拿著高薪,憑什麼來我們這裡?”

“因為他們想要改變世界。”陸軒淡淡一笑,“而不僅僅是為別人打工。”

他繼續道:“我們要做的,不是給他們一個職位,而是給他們一個舞臺。一個可以施展才華、實現抱負的舞臺。”

會議室短暫沉默,隨後,趙宇率先表態:“我同意陸哥的看法。我們可以設計一些激勵機制,比如專案分紅、技,甚至允許他們主導某些關鍵模組的研發。”

“還可以邀請他們參與戰略規劃。”馬亮補充道,“讓他們到自己是決策的一部分,而不是執行者。”

林娜則建議:“我們可以製作一份專屬的職業發展藍圖,明確他們在樊星閣的長路徑,讓他們看到未來的可能。”

陸軒點頭,“很好。現在,我們需要做三件事:第一,鎖定目標人才名單;第二,制定個化的招募方案;第三,安排專人對接,確保通順暢。”

“我已經聯絡了幾位在矽谷工作的老朋友。”趙宇說道,“他們對我們的專案很興趣,尤其是那個即將釋出的智慧排程系統。”

“那就儘快安排見面。”陸軒果斷下令,“無論他們在哪裡,只要有可能,我們就親自去談。”

調調

猜你喜歡

同題材或同分類的其他作品。