“該花就花。”陸軒語氣堅定，“我們現在拼的不是省多錢，而是能不能讓更多人願意為我們想點子、出力氣。”
孫明沉默片刻，點頭：“行，我重新做預算，設立‘微創新基金’，專款專用。”
黃傑接著說：“第二批崗我也調整一下，把技骨幹和後勤混編，每組配一個小型課題任務，回來要解決報告。”
“對。”陸軒看向他，“不是讓他們去幹活，是讓他們學會發現問題。誰提的建議被採納，獎勵當場兌現，不留隔夜賬。”
會議結束時已是凌晨三點。眾人散去，各自回到崗位。趙宇立即召集技組開會，張濤在終端上繼續完善資料分析模型，林娜著手修訂培訓手冊，孫明開啟財務系統準備調整撥款計劃。
楊芳撥通第一個合作方電話，聲音清晰有力：“您好，我是樊星閣對外聯絡負責人，關於您之前提到的合作意向，我們現在可以正式啟推進流程。”
馬亮則在後臺新增三條監控線，將三家模仿企業的向設為高優先順序預警項，並標記出兩家資金異常的企業作為潛在收購目標。
陸軒沒有離開指揮中心。他回到主控臺前，調出海外市場熱力圖。原本灰暗的區域正一點點亮起紅點，像被點燃的星火。
他點選仰南區，彈窗顯示“需求指數：9.4，競爭強度：中低，合作基礎：良好”。再點加爾各答東郊，資料同樣樂觀。金邊工業帶雖有風險，但政策扶持力度大，適合做試驗田。
趙宇走過來，遞上一份初步技支援方案。“第一批技人員可以在十天到位，駐點週期暫定三個月。”
陸軒接過終端，快速瀏覽一遍，點頭：“按這個節奏走。另外，在每個新站點加裝一套獨立記錄模組，專門收集一線反饋。”
“做什麼用？”
“積累經驗。”他說，“將來別人想抄我們，得先問自己有沒有這麼厚的底子。”
趙宇笑了笑：“他們連第一步都邁不出。”
陸軒沒回應，只是將三地試點名稱拖“已啟”欄。進度條緩緩填充，系統提示音輕響一聲。
林娜這時送來最新版員工激勵制度草案，其中新增一條：“凡部門協作促專案落地者，除常規獎勵外，額外有半年利潤分紅權。”
“你敢寫，我就敢批。”陸軒簽下名字。
孫明隨後發來郵件，確認“微創新基金”首筆兩百萬已劃撥到位，資金使用許可權直達基層主管。
黃傑更新了崗名單，新加的十五人全部打原有編制，每人繫結一項最佳化任務，包括能耗管理、應急響應流程、使用者介面驗等。
楊芳發回第一條進展：金邊合作方同意先行簽署備忘錄，場地勘察組明日即可進場。
馬亮發出《行業態簡報》第47期，標題為《模仿者的困局》，文中指出：“缺乏真實執行資料支撐的技革新，終將止步於概念包裝。”
指揮中心，燈未熄。主屏上的熱力圖不斷重新整理，紅點越來越多。
陸軒靠在椅背上，目落在地圖最邊緣一尚未點亮的區域。那裡標註著“孟買西區”，需求指數高達9.8，競爭等級紅，目前尚無合作基礎。
他手點開詳頁，輸一行指令：
“啟前期接評估，優先尋找本地技夥伴。”
