時間很快來到了6月初。
坐在辦公室中，普雷斯有些頭疼的看著面前的資料。
作為這個夏天的重中之重，續約陳熙無疑是最重要的當務之急。
已經有大把的球隊打電話過來，表達了易意向，其中甚至有些，確實非常有誠意，看的普雷斯都心不已。
但是，他自然不可能把陳熙易走，那很可能會為自己在放走哈登放走杜蘭特後的又一生涯汙點，同行的笑柄。
好在限於阿里納斯條款的限制，別的球隊對陳熙丟擲的橄欖枝，吸引人的程度將大幅降低。
阿里納斯條款：在NBA呆了1-2年的限制自由球員，非母隊的邀請合同的第一年薪金不得超過當年的中產階級條款（第二新秀的原球隊只要有中產階級特例就能匹配任何合同），過這樣的辦法限制第一年的薪金以保證球員的母隊能夠過引用伯德條款，或中產階級條款給球員提供相應的合約。
說簡單點，就是別的隊想籤他，能給出的合同吸引力不大，並且雷霆完全可以匹配合同留下他。
原本想靠著長約，逐年遞升的方式，來給到陳熙一個比較大的合同的同時，穩定球隊的薪資空間，但是陳熙方面，經紀人穆恩給出的反饋是，陳熙並不打算簽過長的合約。
由於羅斯條款的限制，只能是在新秀合同達條件，才可以啟用，那麼由於陳熙的兩年合同過於短暫，第一年又沒能當選P或者進全明星乃至最佳陣容，所以陳熙一旦選擇了提前續約，那麼就意味著他自願放棄了羅斯條款。
而伯德條款的首要條件，就是在一支球隊效力過三年以上，自然，這條陳熙也無法滿足，當然滿足了也不太好籤。
當然如果是長約，那普雷斯自然不介意給陳熙一份逐年遞漲的超級大合同，但是短約的話，對於球隊來說，就有些風險了。
畢竟陳熙現在所現出來的價值，仍然只是一個相對合格的二三當家的水平，真正讓他價水漲船高的是他的年齡，他的潛力，他的進步速度。
這會導致有著大把的球隊願意給到他大合同，在他上押注，期他為另一個詹姆斯·哈登。
要知道，他在去年的九月份，還是個差點打不上球的次末新秀，但是現如今，卻是能在西決舞臺上與庫裡杜蘭特等人飈分的聯盟前列得分手。
並且在今年季後賽的一系列高表現，也是陳熙的加分項之一，沒有球隊會不喜歡一個在季後賽依然能拿出強表現的球員。
畢竟常規賽龍季後賽蟲的球員，不管是歷史上還是現在亦或者未來，這種球員都不。
而陳熙功的在生涯第一年的季後賽之旅中，就給自己烙上了一個不錯的增值標籤。
合同的談判，任重而道遠吶~~
另一邊，陳熙的家中。
穆恩也找上門來了。
“克里斯，雷霆的初步報價是四年九千萬，起薪2100萬，漲幅5%。”
“你覺得呢？”
“有點低了，按照頂薪規則，限於你在NBA球齡沒有超過6年，所以今年能續約的最大合同是工資帽的25%，據推算，今年的工資帽大約是9900萬左右，那麼我們最大可以簽到起薪2475萬的頂薪合同。”
“那是差了不。”陳熙下，畢竟是初步報價。
“我這邊給你想出了幾種方案，你參考一下。”穆恩說著打開了自己的公文包，拿出了自己準備好的資料。
第一種，是不續約，如果你能在下個賽季選全明星首發或者進最佳陣容，那麼就能發羅斯條款，無視頂薪規則，在生涯的第二份合同就能拿到工資帽30%佔比的頂薪合約，但是這種方式會比較激進，而且還要拿一年的超低薪，即使發了羅斯條款，也不能確定是否賺了，畢竟這會導致下個賽季的薪水足足掉兩千多萬。
第二種則是相對保守，跟雷霆籤一份長約，最好是五年，這樣可以保障自己未來數年的薪資水平，風險極低，而且在合同到期後，還能靠著頂薪規則，簽下工資帽佔比30%的大合同。
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