清晨的剛過生產車間的高窗，在地面投下長條斑，周萍就拿著份《班組人員結構調研表》，站在了第二生產分廠的門口。車間裡傳來機運轉的轟鳴聲，金屬撞的脆響夾雜著工人的吆喝聲，空氣裡瀰漫著淡淡的機油味 —— 這是第一次深生產一線，心裡既有些張，又帶著幾分期待。
按照老李的指示，要繞開趙副總核查曾剛的背景，生產分廠的老員工無疑是最好的突破口。周萍提前查過，第二生產分廠有幾位 2015 年前職的老員工，其中一位鄭建國的師傅，在生產一線幹了十二年，為人耿直，平時跟同事聊些廠裡的事，或許能從他裡套出有用的資訊。
先去分廠辦公室找主任簽了調研表，藉口 “人事部最佳化人員配置，需要了解各班組實際況”，順理章地拿到了進員工休息室的許可。休息室在車間角落，是間二十多平米的小屋子，裡面擺著兩張舊沙發、一張圓桌，牆上還著幾年前的安全生產標語，空氣裡飄著淡淡的茶香。
推開門時，裡面已經坐了四個人。鄭建國師傅正坐在沙發上喝茶，手裡捧著個搪瓷杯，杯上印著 “2018 年度優秀員工” 的字樣，杯沿磕了個小缺口；另外三個師傅圍坐在圓桌旁，手裡拿著撲克牌，似乎剛打完一局。
“幾位師傅好，我是人事部的周萍，來做個班組人員結構調研。” 周萍笑著走進來，把調研表放在圓桌上，“不耽誤大家休息吧？就簡單聊幾句。”
鄭建國放下茶杯，抬頭看了周萍一眼，聲音洪亮：“人事部的小姑娘啊，坐吧！正好歇會兒，剛從生產線下來，渾都是汗。” 他往旁邊挪了挪，給周萍讓出半個沙發位，又拿起桌上的熱水壺，給倒了杯茶，“涼白開，解。”
“謝謝鄭師傅。” 周萍接過水杯，指尖到杯壁的涼意，心裡稍微放鬆了些。沒急著提曾剛，而是先跟幾位師傅聊起了生產線的工作 —— 從每天的工時安排，到機的維護況，再到班組裡年輕人的學習進度，話題一點點拉近彼此的距離。
聊了大概十分鐘，周萍見時機差不多了，假裝翻調研表，指著 “曾剛” 的名字，笑著說：“鄭師傅，你們分廠這個曾剛的員工，2022 年 11 月職的，不到一個月就升班組長了，年紀輕輕就能擔起責任，厲害啊！我們整理檔案的時候都覺得驚訝，想問問他平時工作表現是不是特別突出？”
話音剛落，休息室裡的氣氛突然變了。正在洗牌的王師傅作頓了頓，眼神往鄭建國那邊瞟了一眼；坐在旁邊的李師傅輕輕 “哼” 了一聲，放下手裡的撲克牌，端起茶杯喝了口，沒說話。
鄭建國放下搪瓷杯，杯底在茶几上磕出 “當” 的一聲輕響。他看了周萍一眼，又往門口掃了掃，見沒人進來，才低聲音說：“厲害啥啊！他那班長的位置，不是靠自己幹出來的，是靠他媽媽‘走關係’得來的。”
“靠他媽媽？” 周萍故作驚訝，手裡的筆停在調研表上，“他媽媽也是咱們公司的？我整理員工檔案的時候沒注意到啊。”
“你剛來人事部沒幾年，可能不認識。” 鄭建國嘆了口氣，手指在茶几上輕輕敲著，“他媽媽是咱們分廠的廠長助理劉梅，劉姐！平時跟著分廠廠長跑前跑後，跟生產部的趙副總走得特別近，這事咱們分廠的老員工都知道。”
周萍的心跳了一拍 —— 劉梅？對這個名字有印象，去年整理分廠管理人員檔案時，見過劉梅的資訊，確實是第二生產分廠的廠長助理，主要負責協助廠長理行政事務，沒想到竟然是曾剛的母親！
“劉姐怎麼幫他的啊？” 周萍追問，微微往前傾，生怕錯過關鍵資訊。
“還能怎麼幫？找趙副總打招呼唄！” 鄭建國的聲音得更低，幾乎只有兩人能聽見，“曾剛剛職的時候，被分到咱們班組實習，連生產線的機按鈕都認不全，更別說調引數了。劉姐知道後，專門找趙副總吃飯，飯桌上就說‘孩子剛畢業，沒什麼工作經驗，想在廠裡多鍛鍊鍛鍊，麻煩趙總多關照’。”
他頓了頓，拿起搪瓷杯喝了口茶，繼續說：“沒過多久，趙副總就親自給咱們分廠廠長打電話，說‘曾剛這小夥子有潛力，讓他試試當班組長，多積累管理經驗’。廠長哪敢不聽趙副總的話？當天就開會宣佈，把曾剛從普通員工提拔班組長，還把咱們班組裡最聽話、技最好的三個老員工調去給他當副手，其名曰‘協助工作’。”
坐在旁邊的李師傅忍不住了句：“可不是嘛！曾剛當班長的第一天，連生產計劃單都看不懂，還是王師傅幫他理清楚的。有一次他調機引數，差點把進料速度調快三倍，幸好鄭師傅發現得及時，不然生產線就得停半天，損失就大了！”
“還有更離譜的。” 王師傅放下手裡的牌，皺著眉說，“上個月績效考核，曾剛負責的班組產量沒達標，按理說他這個班組長得被扣績效分。結果劉姐找分廠廠長說，說‘班組裡老員工不配合曾剛工作，責任不在他’，最後不僅沒扣分，還給他評了個‘進步獎’，發了兩百塊獎金。咱們這些幹了十幾年的老員工，看著都心寒。”
周萍默默聽著，手裡的筆在調研表背面快速記錄著 ——“曾剛母親為分廠廠長助理劉梅，過趙副總打招呼獲得晉升；職後業務能力不足，多次出現工作失誤，靠劉梅說規避罰；晉升過程無實質考核，屬違規作”。每記一個字，心裡就沉一分 —— 原本以為饒生的違規晉升已經夠離譜，沒想到曾剛的況更過分，完全是 “人凌駕於制度之上”。
“那你們當時沒向上面反映嗎？” 周萍問，想起檔案裡曾剛的晉升審批表，上面明明寫著 “悉生產線流程，備管理能力”，這些明顯是編造的理由，難道就沒人提出質疑？
鄭建國苦笑了一聲，搖了搖頭：“反映？跟誰反映啊？趙副總一手促的事，分廠廠長都不敢多說，咱們這些普通員工說了有什麼用？萬一被劉姐或者趙副總記恨上，以後在廠裡還怎麼待？去年咱們班組的老吳，就因為跟別人抱怨了一句‘曾剛不配當班長’，被劉姐知道後，以‘不服從管理’為由，調到了最累的夜班班組，最後老吳沒辦法，主辭職了。”
周萍心裡一陣發涼 —— 原來還有這樣的！曾剛的違規晉升不僅破壞了制度公平，還讓敢於說真話的員工到打，這比檔案裡的更讓人心寒。
看了眼時間，已經快到上午十點，再聊下去可能會引起懷疑。於是收起調研表，對幾位師傅說：“謝謝幾位師傅跟我說這麼多，這些況對我們最佳化人員配置很有幫助。我還有其他分廠的調研要做，就不打擾大家休息了。”
鄭建國點了點頭，叮囑道：“小姑娘，這些話你聽聽就好，別往外說，免得給自己惹麻煩。”
“我知道的，謝謝鄭師傅關心。” 周萍笑著點頭，拿起水杯喝了口，轉走出休息室。
離開第二生產分廠時，車間裡的機轟鳴聲依舊，可週萍的心卻格外沉重。沿著走廊往人事部走，腦子裡不斷回放著幾位師傅的話 —— 劉梅的運作、趙副總的干預、老吳的遭遇，還有曾剛那份百出的晉升檔案，這些線索串聯起來，勾勒出一幅 “權力尋租、制度失效” 的畫面。
回到人事部，周萍立刻衝進檔案室，把曾剛的檔案和之前饒生的檔案找出來，放在一起仔細對比。發現，兩份檔案的審批流程驚人地相似 —— 都是高層打招呼、晉升材料造假、民主評議走過場，而且最終審批人裡都有趙副總的簽字！
“趙副總到底牽涉了多違規人事變？” 周萍小聲嘀咕著，心裡升起一個更大的疑問。拿出手機，開啟加文件，把從鄭師傅那裡聽到的資訊詳細記錄下來，然後附上自己的推測：“曾剛晉升由其母劉梅（分廠廠長助理）過趙副總干預促，存在明顯違規；趙副總同時參與饒生、曾剛兩人的晉升審批，或存在系統違規作，需進一步核查趙副總負責的其他人事變。”
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