咖啡館的焦糖香氣漸漸淡去，周大姐捧著微涼的式咖啡，指尖在杯壁上輕輕，目飄向窗外昏黃的路燈 —— 的思緒，正順著記憶的藤蔓，回到 2022 年那個蟬鳴聒噪的夏天。
“施紅來公司的時候，是 2022 年 6 月，剛過完端午節。” 周大姐的聲音帶著幾分悠遠，像是在講述一個塵封已久的故事，“當時研發中心正缺高階工程師，胡然拿著施紅的簡歷在行政部炫耀，說‘這是我以前研究所的老同事，技得很，能幫咱們中心啃下骨頭’。我當時還覺得，胡然真是為公司著想，沒想，他心裡打的是別的算盤。”
2022 年 7 月，施紅職剛滿一個月，就牽頭負責了 “智慧測最佳化” 專案 —— 這是公司當年重點推進的研發任務，關係到後續與大客戶的合作。施紅每天早出晚歸，辦公室的燈常常亮到深夜，電腦螢幕上滿是複雜的技引數和設計圖紙。胡然作為研發中心主任，起初確實常去施紅的工位 “指導工作”，手裡拿著紅簽字筆，在圖紙上圈出需要修改的地方，語氣也還算溫和：“這裡的測靈敏度引數再調高點，客戶那邊要求比較嚴格。”
“那時候大家都覺得，胡然是真看重施紅的技。” 周大姐回憶道，“施紅也激胡然的，覺得老同事幫自己快速適應了新環境。有一次從老家回來，還特意給胡然帶了兩盒特產茶葉，說‘謝謝胡主任這段時間的照顧’。可誰知道，胡然從那時候起，心思就開始歪了。”
8 月的一個週五下午，臨近下班，胡然突然把施紅到自己的辦公室。辦公室裡瀰漫著淡淡的檀香，書架上擺著幾尊緻的瓷，牆上還掛著一幅裝裱的書法作品 —— 這些都是以前沒見過的。胡然從屜裡拿出一個包裝緻的盒子，遞給施紅：“施紅，你這段時間專案做得不錯，這是給你的獎勵，算是團隊福利。”
施紅開啟盒子，裡面躺著一條銀項鍊，吊墜是朵鏤空的玉蘭花，在夕下泛著溫潤的澤。心裡咯噔一下 —— 這條項鍊看著就價值不菲，而且從未聽說公司有 “專案獎勵項鍊” 的規矩。“胡主任，這太貴重了，我不能收。” 施紅把盒子推回去，語氣誠懇，“專案能推進順利，是整個團隊的功勞，我只是做了自己該做的。”
胡然卻把盒子又推了過來，臉上帶著意味深長的笑：“跟我還客氣什麼？咱們是老同事，這點心意你得收下。以後在研發中心，還有很多需要互相照應的地方呢。” 他的目在施紅臉上停留了太久，帶著一種讓施紅渾不自在的灼熱。
施紅強忍著不適，再次把盒子推回去：“胡主任，真的謝謝您，但公司有規定，員工不能收貴重禮品，這項鍊我確實不能要。要是您真想獎勵團隊，不如申請點專案獎金，大家一起分，這樣更合適。” 說完，起就想走，卻被胡然住了。
“施紅，你是不是覺得我對你有別的意思？” 胡然的語氣突然變得有些委屈，“我只是覺得你是個難得的人才，想多幫你一把。你看你一個人，在研發領域打拼多不容易，要是有人能幫你搭把手，不是能走很多彎路嗎？”
施紅愣了一下，沒想到胡然會這麼說。定了定神，語氣堅定：“胡主任，我知道您是好意，但我相信憑自己的技和努力，能在研發領域站穩腳跟。謝謝您的關心，要是沒別的事，我先回工位整理專案報告了。” 說完，轉走出辦公室，後傳來胡然一聲意味不明的嘆息。
從那以後，胡然開始頻繁找藉口約施紅吃飯、加班。9 月初的一個週四，胡然以 “討論專案進度” 為由，約施紅晚上在公司附近的西餐廳吃飯。施紅本想拒絕，可胡然說 “專案有急問題需要當面通”，只能著頭皮赴約。
西餐廳裡燈昏暗，舒緩的音樂在空氣中流淌。胡然點了昂貴的紅酒和牛排，卻很提專案的事，反而一直聊起以前在研究所的往事，話裡話外都在暗示 “兩人緣分不淺”。吃到一半，他突然從口袋裡拿出一個小盒子，裡面是一瓶名牌香水：“我看你平時不怎麼化妝，這款香水味道很淡，很適合你。”
施紅的臉瞬間沉了下來，把香水推回去，語氣嚴肅：“胡主任，我們今天是來討論專案的，您要是沒別的工作安排，我就先回去了。這些東西，您還是收起來吧。”
“施紅，你就這麼不給我面子？” 胡然的笑容僵在臉上，語氣裡帶著一不滿，“我對你的心思，你真的不懂嗎？只要你跟我好，以後研發中心的資源，優先給你；晉升機會，我也會幫你爭取。你一個人，在公司單打獨鬥多累啊，有我幫你，不是更好嗎？”
“胡主任，我想您誤會了。” 施紅站起，拿起包，“我來公司是為了做研發，不是為了走捷徑。我靠自己的技吃飯，不需要這樣的‘幫助’。咱們是老同事，也是上下級，希您以後能把心思放在工作上，不要再提這些不合適的話題。” 說完，轉就走，留下胡然一個人坐在餐桌前，臉鐵青。
真正讓兩人徹底撕破臉的，是 10 月的公司團建。那天團建結束後，已經是晚上九點多，胡然攔住準備打車回家的施紅，笑著說：“這麼晚了，我送你回去吧，順路。” 施紅本想拒絕，可看著胡然 “誠懇” 的眼神，又想起之前多次拒絕已經讓兩人關係有些張，怕影響後續工作，便點了點頭。
車子駛出團建場地，沿著江邊公路緩緩前行。一路上，胡然都在說些無關要的話，氣氛有些尷尬。快到施紅家小區門口時，胡然突然把車停在路邊，轉過頭，眼神灼熱地看著施紅：“施紅，我再問你一次，你願意跟我好嗎？你這麼能幹，長得又漂亮，跟著我，我保證讓你兩年升為研發中心副主任，以後還有更大的發展空間。”
說著，他突然手去握施紅的手。施紅嚇了一跳，連忙回手，往旁邊挪了挪，語氣冰冷：“胡主任，我們是同事，更是老人，您說這些話、做這些事，都不合適！我再說一遍，我靠技吃飯，不需要這樣的‘機會’，也不會用這種方式獲取晉升。請您放尊重一點！”
被拒絕後，胡然的臉瞬間沉了下來，臉上的笑容消失得無影無蹤。他沒再說話，重新發車子，把車開到施紅家樓下，冷冷地丟下一句 “你別後悔”，就猛地踩下油門，車子疾馳而去，留下施紅一個人站在路邊，心裡又氣又怕。
“從那以後，胡然就開始明目張膽地針對施紅了。” 周大姐的聲音拉回了現實，嘆了口氣，眼神里滿是惋惜，“施紅負責的專案，他故意拖延審批，原本三天能批下來的方案，生生拖了半個月；團隊裡的優質資源，也都優先分給其他同事，施紅的專案組只能用些老舊的裝置；甚至在部門會議上，胡然還故意當著所有人的面批評施紅‘專案推進太慢，缺乏團隊協作能力’。”
施紅好幾次去找胡然理論，可每次都被他以 “工作能力不足”“不服從管理” 為由懟回來。有一次，施紅拿著修改好的專案方案去找胡然審批，胡然只看了兩眼，就扔回給：“這方案不行，缺乏創新，回去重新改！” 施紅不服氣，說：“胡主任，這個方案我跟團隊討論過很多次，也參考了行業最新技，怎麼會缺乏創新？您能不能指出問題？”
胡然卻不耐煩地揮了揮手：“我說不行就是不行！你連團隊協作都做不好，怎麼能拿出好方案？再這麼固執，這個專案你就別負責了！” 施紅看著胡然蠻不講理的樣子，心裡又委屈又憤怒，卻只能咬著牙，回去重新修改方案。
“那時候施紅力特別大，經常一個人在辦公室哭。” 周大姐說，“我有一次去研發中心送檔案，看到趴在桌子上，肩膀一一的，面前還攤著專案方案。我問怎麼了，只是搖了搖頭，說‘沒事，就是有點累’。現在想想，那時候肯定是被胡然得沒辦法了。”
2023 年 1 月，施紅負責的專案終於有了突破進展，可胡然卻沒給任何慶祝的機會。他以 “專案後期需要配合生產” 為由，把施紅調離了核心專案組，讓去負責一個無關要的技維護工作。施紅去找胡然質問，胡然卻笑著說：“這是為了鍛鍊你，多接不同的工作容，對你以後的發展有好。”
施紅知道，胡然這是在變相打自己，可沒有放棄。把技維護工作做得井井有條，還主提出了幾項最佳化建議，大大提高了裝置的執行效率。可即便如此，胡然還是沒有停止對的針對 ——2023 年 7 月，供應鏈延遲導致專案進度滯後，胡然又把責任推到施紅上，最終以 “影響專案進度” 為由，提了辭退申請。
“施紅走的那天，我去送了。” 周大姐的聲音有些哽咽，“揹著一個大大的雙肩包，手裡還抱著一盆養了很久的綠蘿，眼裡紅紅的，卻強忍著沒哭。說‘周姐，我真的不甘心，我明明沒做錯什麼’。我只能安‘是金子在哪裡都會發，離開這裡，你會有更好的發展’。可我知道，心裡的委屈，不是一句安就能平的。”
周大姐說完，拿起咖啡杯，喝了一口已經涼的式，眼神里滿是無奈。殷梅坐在對面，手裡的筆記本已經記滿了麻麻的字，每一個字都記錄著胡然的 “不軌之心” 和施紅的堅守與委屈。看著周大姐泛紅的眼眶，心裡也沉甸甸的 —— 原來在那份冰冷的辭退檔案背後，藏著這麼多不為人知的心酸與不公。
“周姐，謝謝您把這些都告訴我。” 殷梅輕聲說，“這些況，對我們查清真相太重要了。我一定會把施紅的遭遇反映上去，讓胡然為他的所作所為付出代價。”
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