張天衡點點頭：“另外，新訓營那倆個孽吃完午飯不還沒走呢嗎？，讓他們倆也參加會議。”
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去下一個合旅的路上，向前靠在後排靠背上，閉雙目陷了沉思，良久他才睜開雙眼看向前方，眼裡已經充滿了果斷和堅決。
也不怪他此時擺出這副堅決的模樣，他算是知道了之前和系統閒聊時，系統為什麼會說2.0版本的新功能可能有點遭人恨了。
在他眼前漂浮著的面板，是剛剛系統統算完後生的的合某旅buff一覽圖。
部隊名稱：合某旅
所屬集團軍：北疆戰區第7x集團軍
部隊級別：副師級單位
主：張天衡（旅長）、孔德盛（政治委員）
可開啟buff效果：1.［鐵打兵］：開啟後，該部隊各級別下屬單位訓練效果提升5%，訓練傷發生率降低5%，持續30個自然日。開啟消耗：5積分/月。
2. ［鋼鐵洪流］：開啟後，該部隊所屬裝甲、式車輛等機平臺，在演習或實戰中故障率降低10%，持續30個自然日。開啟消耗：8積分。
3. ［資訊利劍］：開啟後，該部隊指揮通訊系統、電子對抗裝置、偵察報系執行穩定及效能提升5%，持續30個自然日。開啟消耗：10積分。
4. ［不如山］：開啟後，該部隊在遭遇防作戰時，兵意志力、抗能力及陣地構築效率提升5%，持續30個自然日。開啟消耗：10積分。
5. ［銳意革新Lv.1］：被效果，該部隊在探索宿主命令下達後的新部署及適應新裝備方面，效率微幅提升。（該效果已常駐，無需開啟）
系統提醒：新板塊涉及月份日期時，遇到31天月份增加一天，不夠30天的月份維持30天有效期。
這五個技能之所以能產生完全是因為人才相匹配的程度高，面板上張天衡和孔德盛二人擔任主搭班子時，能夠為其所帶領部隊帶去正向增益。
經過系統嚴的檢索，二人脾氣秉相投，在一起搭班子會很愉快，他們旅領導層次那邊會很和睦。
正所謂家和萬事興，旅裡兩位大家長如此合拍，這個旅在系統眼裡自然就是能發正向增益buff生的下屬部隊及單位。
向前也逛了那麼久，大部分旅下面各營主都有了瞭解，大部分相都很不錯，能達到1+1＞2的效果。
但同時這也讓向前發了愁，擺在他面前的是很冰冷的事實，要想好好利用系統的效果增強，達到輔助強軍的目的的前提就是發系統的正向增益buff生。
而正向增益buff生的首要前提，就是要生buff的部隊搭班子的兩位主搭配默契、理念相合，能夠形“1+1＞2”的合力。
這看似簡單，實則是對領導班子的配置提出了極高的要求，不僅僅是能力互補，更需要格、作風乃至帶兵理念的高度契合。
而且最主要是這事得罪人啊......
在他沒來之前底下集團軍班子裡的領導幹部肯定在下面都有各自看好的人才，也都已經提拔到了一定級別，那如果向前視察後發現了，這些人才是不合群的害群之馬怎麼辦？
上來沒多久下去視察一圈，回來就要手政委秦曉冬和集團軍政治工作部主任魏民的人事權，這有點不利於團結啊...
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