而最終的決定權，往往在袁大山手中。
他對於人才的是發自心的，深知這是潛淵未來能否走得更遠的關鍵。
【心OS： 人才！都是人才啊！可能屬不高，大多在50-70之間，但架不住數量多、領域廣啊！基層吏、技工匠、參謀文書、低層軍…這些才是統治的基石！高門大戶的名士咱請不來，也不稀罕！這些寒門子弟，只要給機會，就能發出驚人的能量！】（現代人力資源管理的思維）
他經常會出時間，親自面試一些被李麗麗和各部門主管推薦上來的佼佼者。
在政務廳，他會考核那些寒門士子對政務的理思路，不看重虛言浮誇，只注重務實和可作。
在工匠坊，他會觀看匠人們現場作，對於有創新想法或手藝特別湛的，不吝賞賜和提拔。
在軍營，他會讓那些退伍老兵或自薦的勇武之士演示武藝、陣型，甚至親自下場切磋兩招。
他的面試方式也往往別一格，有時會丟擲一些超越時代的問題，比如“如何能讓田地產出更多糧食？”“若遇大旱，如何保障水源？”“如何快速將資運往百里之外？”。
雖然大多數回答不盡如人意，但偶爾也會有一兩個思路清奇，頗可行的答案，讓袁大山眼前一亮，立刻予以重用。
【心OS： 嘿嘿，這就大海撈針！總能撈到幾個寶貝！就算撈不到，充實基層也是極好的！】（廣撒網，多斂魚，擇優而從之）
在這種空前開放和務實的人才政策下，潛淵城的人才儲備以驚人的速度膨脹起來。
大量屬在50-70之間的寒門才俊被吸納進來，他們或許沒有歷史名將那般耀眼的屬，但他們充滿幹勁，珍惜這來之不易的機會，對給予他們機會的潛淵城和袁大山充滿了激和忠誠。
他們被充實到城市的每一個角落：
通文書計算的寒門士子進了梅如水的度支司或協助週一木理軍務公文；
手藝嫻的工匠加了張三鐵的工坊，為了技骨幹，甚至有人改進了風箱和淬火工藝；
經驗富的退伍老兵被編軍隊，擔任基層教或士，將寶貴的實戰經驗傳授給新兵；
甚至還有懂農事的、會醫的、通曉各地風俗方言的…各種各樣的人才，如同溪流匯大海，找到了自己的位置，發揮著和熱。
潛淵城的統治機，因為這些新鮮的注，變得更加高效、專業和穩固。
一種積極向上，唯才是舉的氛圍在城市中形，極大地增強了凝聚力和吸引力。
李麗麗忙碌著，卻也快樂著。
看著一個個落魄而來、最終煥發新生的人們，到了巨大的就。
招賢館，真正為了潛淵城吸納八方英才的樞紐。
袁大山站在城主府的高，著這座日益繁榮、充滿生機的城市，心中豪萬丈。
【心OS： 星星之火，可以燎原！這些寒門子弟，就是老子的星星之火！也許現在還不不起眼，但只要給他們平臺，給他們機會，未來未必不能湧現出堪比歷史名臣名將的人！潛淵的基，越來越厚了！】（目長遠，信心十足）
潛淵城，這座草建立的奇蹟之城，正以其獨特的魅力和氣度，悄然編織著一張龐大的人才網路，為其未來的騰飛，積蓄著最為寶貴的資本。
（本章完）
