秘書的事終究還是沒著落。
因為那天下午前來面試的只有三個人，簡單的談後，秦就無奈地放棄了。
倒不是說們能力不行，主要是長相實在不在他的審點上。
他現在好歹也是堂堂數千人工廠的部長之一，不是什麼都能將就的！
秦在這方面有著自己的堅持。無奈之下，他只能吩咐秦峰外出時多加留意，這次他特別強調了：值優先！
他想明白了，有些東西是與生俱來的，無法改變，比如值！
而有些東西，卻是可以後天培養的，比如工作能力！
幾天下來，招聘秘書的事沒有任何進展，但秦並不著急。
擁有兩千萬人口的蓉城，隨便都能找出大把符合要求的人選。
只是現在各個小區都戒備森嚴，外勤部的工作重心也放在資收集上，那些漂亮的人也不會在外面晃。
短時間沒有收穫，再正常不過。
雖然沒有招到心儀的秘書，但外勤部的人手這幾天倒是增加了不。
前些天工廠新進了三千多人，許多人在看到外勤部每天的收後，這些沒有車輛的人紛紛申請加。
幾天下來，外勤部的規模已經突破了四百人！
就連小個子夏柳青都多了兩個幫手，這兩天找秦彙報工作的時候，終於恢復了正常，不再像之前那副要死不活的樣子了。
外勤部又從外面拖回來很多泡水的車輛，經過機械部的維修後，把車牌摘下來一扔，就能投使用了。
這些車輛的加，極大地緩解了外勤車輛短缺的問題。
有了這群本地生力軍的加，外勤部的資收集工作也順利了很多。
加上之前接人任務獎勵的積分，短短幾天下來，外勤部累計的獎勵積分已經達到了驚人的五萬分！
自從那場大雨過後，天氣一天比一天熱，今天更是達到了39度的高溫。
秦坐在辦公室裡，空調不敢關。
空調在現在來說，已經算是計比較奢侈的了，目前也只有部分的人才用得起；
因為電費已經上漲到了2積分一度，而這都是要各部門或者個人單獨支付的。
就連他們這些有套間的也一樣，門口早就安好了電錶。
這時候，居住在地下的好就現出來了，哪怕僅僅是地下一層，空調也是用不上的。
隨著部門人手的快速增加，基層管理跟不上的問題日益凸顯。
四百多人的隊伍，是小組長就需要40多個，大隊長更需要4位；而在秦的計劃中，不管是小組還是大隊，組長都是一正一副的！
十個人的小組長倒還好安排，畢竟管理的人員，從老隊員中挑選一下也能勉強湊合著用。
