“最後，是外勤部秦部長提議的員工傷亡卹問題。”
張子軒的目越過長桌，落在秦上，“你的方案做好了嗎？說給大夥聽聽。”
秦心裡咯噔一下，他今早才把那份只是個略框架的草案給老孫去補充細節，兩人甚至還沒來得及頭仔細商討...
老孫聽到老闆的話，也擔憂的看了他一眼。
但外勤部這次損失了這麼多人，卹問題不能再拖了；錯過今天這個機會，不知又要等到猴年馬月了。
秦深吸了一口氣，著頭皮站起：“老闆，我初步擬定了兩個方向，請大家審議。”
會議室裡所有人的目都聚焦在他上。
“一個是一次補償方案，另一個是長期補償方案。”
秦清了清嗓子，開始闡述：“一次補償，主要是給予傷亡員工本人或其直系親屬一筆定額的積分補償。”
“標準是：如果因公傷，由醫療部出傷殘等級鑑定，我們據不同的傷殘等級，支付對應的固定積分。如果是...不幸殉職，”
“則一次給予其登記在冊的家人，相當於該員工三年工資總額的積分作為卹。”
他說完，略微停頓，目快速掃過在場眾人的臉...試圖捕捉一些反饋。
秦頓了頓，繼續道：“長期補償方案，則不同。如果是傷導致無法再勝任外勤工作的，工廠負責將其調崗，安排到部相對輕鬆、適合其狀況的崗位上，確保其有穩定的工作和收來源。如果是死亡....”
“長期補償將按照其生前工資標準，按月發放給其指定家屬，持續時間延長至五年。另外，如果殉職員工家裡有未年的孩子...”
他提到了孩子，聲音不自覺地帶上了些許溫度：“工廠可以考慮承擔起養責任，直至孩子年為止。”
將兩個方案的要點陳述完畢，秦訕訕地補充了一句：“目前還只是初步構想，細節方面，比如的積分數額、調崗範圍、孩子養的執行方式等等，都還需要進一步完善。”
說完，他緩緩坐了下來，將後續給了老闆。
短暫的沉默後，郭紅豔說道：“標準定得不算太高，但在這個時局下，倒也合合理。”
“不過，從維繫人心和工廠長遠穩定來考慮...我個人更傾向於長期補償這個方向。”
稍微調整了一下坐姿，解釋道：“眼下這景，人心易變。大家想想，如果一個員工為工廠犧牲了，他的配偶拿著大筆一次補償，轉頭可能就...找了別人組建新家庭。這補償金，豈不是等於白白替別人做了嫁？”
說到這裡，似乎也意識到自己的話可能有些歧意，連忙補充道，“當然，我絕不是要求人家必須守一輩子，那太不近人。但我們現在是一個封閉的工廠社群，所有人都在這片地方生活，一點風吹草都瞞不住人，流言蜚語是避免不了的！”
的聲音裡出一深刻的憂慮，目掃過在場幾位男部長：“你們換位思考一下，任何一個人，若是知道自己死後，妻子拿著用自己命換來的卹，很快投他人懷抱，心裡能是什麼滋味？這訊息一旦傳開，以後還有誰願意給工廠拼命？”
“萬一一次補償推行下去，如果家屬對員工的死亡有疑慮，拿著所有積分要兌換資離開工廠怎麼辦？”
郭紅豔的話在會議室裡引起了一陣細微的，有人點頭，有人皺眉沉思。
這時，顧昕意冷靜地接過了話頭：“我附議郭部長的看法，支援長期補償。”
的聲音清晰而平穩，帶著強烈的理：“而且，我認為補償的發放方式可以更最佳化。”
“最好是針對家裡有需要贍養的父母，或者有未年子的況。將補償金，或者相應的資、積分，直接、定向地用在老人和孩子上。比如，孩子的教育、伙食，老人的醫療、基本生活保障，由工廠相關部門直接負責或監督發放。”
頓了頓，確保所有人都聽清了的意思：“這樣可以最大程度地確保卹真正惠及逝者最關心、最放不下的親人，避免補償被其他有勞能力的家庭員...挪用，甚至揮霍。”
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