六月的第一個星期一,研究院的氣氛有些異樣。一大早,人事的通知就在了公告欄:據上級安排和工作需要,張海洋總工將暫時借調至新立的“國家高階數控機床重大專項領導小組辦公室”,參與相關戰略規劃和專案協調工作,為期初步定為六個月。在此期間,TORCH-19專案日常工作由原副總工李建國主持。
通知措辭標準,理由充分。但敏的人們還是從中嗅到了一不尋常。張海洋是“爭氣臺”的靈魂人,正值專案向產業化推廣和下一代研發的關鍵時期,這個時候調離,哪怕是暫時的,也難免引發猜測。
車間裡,工友們圍著張海洋,七八舌。
“張工,怎麼說走就走?是不是咱這兒幹得不好?”
“張工,您這一走,‘爭氣臺’後續改進誰牽頭啊?”
“是不是上頭有啥新任務?比咱這兒還重要?”
張海洋拍拍大家的肩膀,笑得有些勉強:“服從組織安排。李工能力很強,大家要像支援我一樣支援他。專項辦公室那邊也是為咱們整個行業謀發展,我去學習學習,說不定還能給咱們專案帶回些新資源、新思路。”
話雖如此,當他收拾個人品時,著工作臺上那些悉的工、圖紙,看著車間裡正在裝配除錯的新一代樣機,眼中滿是不捨。這裡傾注了他太多心,每一顆螺,每一行程式碼,都凝聚著團隊的汗水和智慧。
下午,秦念把張海洋到辦公室,關上了門。
“老張,這次借調,是總部深思慮後的決定。”秦念開門見山,“‘爭氣臺’的功,證明了我們在這條技路線上走得通。現在,需要把點上的突破,擴充套件到面上,推整個國產高階數控機床產業的升級。專項辦公室就是做這個事的。你去,不僅代表研究院,更代表我們在一線爬滾打出來的實踐經驗。你的意見,很重要。”
張海洋沉默片刻:“我明白。就是放心不下這邊,第二代剛定型,第三代的概念設計才剛開始……”
“李建國跟了你這麼多年,技和管理都過。你要相信團隊。”秦念說,“而且,你也不是完全離。重大專項的規劃和專案立項,本就需要與研發一線互。你在這個位置上,也許能為TORCH-19爭取到更穩定的國家經費支援和更廣闊的應用場景,這同樣是貢獻。”
張海洋點點頭,接了安排。他知道,個人的去留必須服從於更大的戰略佈局。只是心頭那份對親手創造之的牽掛,難以輕易割捨。
張海洋的調離,像一塊投平靜水面的石頭。接著,更多的漣漪開始盪漾。
六月十日,研究院召開中高層幹部會議,傳達學習上級關於“深化科技制改革,激發創新活力”的最新神。檔案容很富,核心要點包括:進一步擴大科研院所和高校的自主權;探索建立以知識價值為導向的分配機制;鼓勵科研人員兼職兼薪或離崗創業;推科技果市場化轉化等等。
會上,不同年齡、不同背景的幹部反應各異。一些年輕骨幹躍躍試,認為這是打破論資排輩、讓有真才實學的人更快穎而出的機會,也能讓技果更直接地服務經濟。一些老同志則面憂,擔心過於強調市場和經濟效益,會衝擊國家重大戰略專案的穩定和長期,導致科研人員心浮氣躁、追逐短期利益。
吳思遠在會上沒有多言。散會後,他回到實驗室,發現團隊裡的氣氛也有些微妙。幾個年輕人在休息間小聲討論:
“聽說隔壁所裡有人拿著果出去創業,拿到了風險投資,估值好幾千萬!”
“咱們這EDA要是做產品,市場前景肯定也不小。”
“可是……咱們這算國家專案,智慧財產權歸單位吧?個人能有多?”
吳思遠敲了敲門框,年輕人立刻噤聲。他沒有批評,只是說:“政策在變,環境在變。但有一點不會變:真正有價值的技,需要沉下心來,耐得住寂寞,經得起失敗。無論是留在制攻關,還是走向市場打拼,沒有紮實的功夫和長遠的眼,都走不遠。大家先把手裡‘華芯1.0’的迭代問題清單解決了吧。”
話雖如此,改革浪帶來的影響是實實在在的。沒過幾天,周明私下找到吳思遠,表有些掙扎:“吳老師,有件事……我想跟您商量一下。深圳那邊有家新立的晶片設計服務公司,過獵頭找到我,開出的條件……很人。他們想做國產EDA工的代理和本地化服務,希我能過去負責技團隊。”
吳思遠看著自己培養了多年的學生,沒有立刻回答,只是問:“你怎麼想?”
“我……”周明低下頭,“我熱咱們的研究,也捨不得團隊。但那邊給的平臺,可能更能直接看到技變產品、產生市場影響。而且,待遇也確實……我家裡的況,您也知道。”
周明妻子不好,孩子正要上學,經濟力不小。研究院的待遇雖然穩定,但與新興科技公司開出的價碼相比,差距明顯。
“我理解。”吳思遠嘆了口氣,“人往高走,水往低流。政策也鼓勵流。如果你考慮清楚了,我尊重你的選擇。只是希,無論到哪裡,都不要忘記咱們做這件事的初心——讓中國的晶片設計師,用上更好用、更自主的工。”
周明的眼眶有些發紅:“吳老師,我……”
“不用馬上決定。”吳思遠拍拍他的肩膀,“好好想想,也和家人商量商量。無論你最後怎麼選,你為TORCH-12做出的貢獻,大家都會記得。”
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