那問題來了，怎樣用最的本做到最大的效果？
怎樣提升訂閱轉化率？最直接的辦法是什麼？”
他再次丟擲問題。
聽到現在，七個人心裡都有了數。
韋建邦腦子最快，搶先說道：
“找到最有可能訂閱的人群，才是最容易轉化的客戶。”
說完，他看向秦迪，滿臉期待。
“很好，說到了點子上。”秦迪出笑容，語氣肯定。
這一句話，聽得韋建邦忍不住直了背。
“建邦，現在你再想想，誰是我們最重要的目標客戶？我們又該去哪兒找到這些人，把報紙到他們手上？”
秦迪再次開口，目掃過眾人，又朝韋建邦點了點頭，眼神里帶著點鼓勵。
他雖然手裡有系統，但也不可能一直守著報社。
其他公司也是一樣。
秦迪以後要做的行業只會越來越多，要開的公司也會越來越多。
就算有系統幫忙，也不可能每件事都親力親為。
真要那樣，他以後每天就別幹別的了，是到巡視、管公司就夠他忙得焦頭爛額。
那還談什麼生活？還怎麼空去妹？
所以，必須得培養人，像韋建邦這樣有能力的人，越多越好。
還要讓他們不斷長，才能幫他把公司運轉起來。
好在秦迪有“察眼”這個技能。
誰忠誠、誰靠得住，他一眼就能看出來；誰心裡有鬼，他也清清楚楚。
所以他不怕手下人做大，不怕有人背叛。
人才越多，他反而越輕鬆，越高興。
所以在培養人才這件事上，他從不吝嗇。
不管是投時間，還是投資源，他都願意。
現在辛苦一點，以後才能當個真正的甩手掌櫃。
7個人裡，還是韋建邦最先有了思路。
“我們的報紙，主要方向是金融和銷售，那目標人群應該就在這兩個圈子裡。”
”。方地的多人些這所易券證有還，區公辦、樓字寫到送紙報把門專以可們我，力能費消的定一有們他且而，群的強較比慣習讀閱是都民和領白“
。癮上些有他讓覺種這，手一前面事同在能還，己自現展前面闆老在能，激氣語邦建韋
”。主為說小載連和訊資融金以就後以，容的》報日天天《“，頭點迪秦”。點重了到抓，好得說“
”？嗎法想的別有還你。群者讀的要重最們我是就，工員的構機融金、民，以所“
。見意表發以可也們他意示，人他其向轉目把也，邦建韋問追續繼迪秦
。了奏節上不跟更就人他其，來起長底徹沒還邦建韋。路思麼什沒都時一人他其惜可
：導引慢慢好只迪秦
”。賣們我幫闆老亭報讓以可們我。闆老亭報是？誰是的人些這到接易容最而。戶客的值價有最是才，人的紙報買錢花意願“
。疑些有上臉，迪秦著看人幾
？嗎了過提經已前之是不……法方個這
。頭搖搖迪秦
”。通不行這，紙報發們我幫費免闆老攤報、店書讓是只“
”？乾白你幫要麼什憑們他那，的費免是期01前紙報的們我算就“
”。事的好沒種這做會人沒。收的紙報他其賣們他響影能可又，間時的們他費浪既這“
