“我們腦葉公司過對異想工作產生名為腦啡肽的清潔能源。”安吉拉對X說，“每個部門都能容納4個異想，除了以5為倍數的天數沒有新的異想外，每天您都要從三個異想中選擇一個進公司。”
隨著安吉拉話音落下，X眼前的螢幕也發生了變化。
背景介面變了紅，三...一個鐵盒子緩緩落下，發出嘎吱嘎吱的聲音。
X看著這孤零零的鐵盒子，言又止。
安吉拉開口解釋：“考慮到主管是第一天工作，公司心挑選了一個較為安全的異想。不僅有助於主管適應工作流程，也可以應對以後的某些突發況。”
“原來如此。”X差點就對腦葉公司失去信任了。
於是，X把注意力集中在這第一個異想上。
【O-03-03：它以言語中浮現的“罪孽”為食。】
“嗯...看上去很奇怪的東西。”
X選中了這個異想之後，鐵盒子逐漸落下，螢幕也變了分配員工的介面。
“在每一天開始前，您都可以對員工進行招募、培訓、分配等行為。”安吉拉繼續介紹，“腦葉公司有獨特的招聘標準，所以員工可能來自都市的三教九流。公司已經為您準備好了一個員工。”
X檢視著這位員工的資料。
【安東尼：巢中出生的普通人，功考腦葉公司為文職，後因表現優異晉升為正式員工。無特殊注意事項。】
嗯，看上去是一個靠譜的員工。X想道。
同時，安吉拉解釋道，“公司將員工分為5個等級，Ⅴ級最高，Ⅰ級最低。每個員工都有著四種屬，分別是：勇氣、謹慎、自律、正義。這四種屬共同決定一名員工的等級。”
X看了看，勇氣決定員工的力、謹慎決定員工的理智、自律則是工作效率和功率、正義對應攻擊速度和移速度。
“這不太合理吧？為什麼越勇敢的人力越好，越正義的人跑得越快呢？”X提出疑問。
安吉拉說：“這一部分容涉及到腦葉公司的奇點技，您目前只是新上任的主管，還沒有許可權知道這部分容。”
“哦...”X注意到安東尼的各項屬都是Ⅰ，理所應當地屬於Ⅰ級員工。
“等一下，安吉拉。”X又問，“LOB點數和E.G.O又是什麼？”
安吉拉不厭其煩地回答道：“公司會據您每天的表現發放LOB點數，您可以過這些點數招募新員工或者訓練已有的員工。”
“至於E.G.O，那是從異想中提取而來的裝備，可以對異想有效造傷害。”
“是嗎。”X沒有聽得很明白，但他覺得不能再問下去了，旁邊安吉拉的怨念似乎已經要發了。
“最後一個問題，”X作死地問，“一個異想同一時間只能有一個員工對它進行工作，是嗎？”
“是。”安吉拉簡潔地說，看得出來已經不想再聽到這種毫無營養的問題。
“...”X到害怕，不知為什麼安吉拉好像很針對他。
“那麼...”X想了想，第一天只有一個異想，倒是沒有必要招募新員工了...而且聽安吉拉說這個異想很安全，那麼員工屬也沒有提升的必要...
於是，X決定把初始的2點LOB點數省下來，直接將安東尼安排到控制部，開始了今天的工作。
