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接過資料先看了尚佳的檔案——模特出，外形條件達標，各方面都還算規矩。
翻到高雯資料時，沈夢研眼前突然一亮。
混跡娛樂圈多年的毒辣眼告訴，這姑娘的值絕對能打。
只要好好包裝，接兩部像樣的偶像劇，很快就能捧出個二三線藝人。
這麼想著，暗自鬆了口氣。
王總，這兩位條件都很出。
雖然都是科班出，但外形完全符合市場要求。
尤其是高雯，長相很有辨識度，您的眼真好。
王宣又和聊了會兒藝人培養計劃，這才提起權分配。
管理層拿10%的虛擬分紅權激勵團隊，另外再拿出10%作為優秀員工獎勵。
這套激勵機制在各大企業都很，直接照搬就行。
代完這些，王宣朝旁邊的法務人員使了個眼。
剩下的流程給專業人士理，他只需要最後簽字就行。
合同很快就擬好了。
沈夢研仔細審閱後沒有異議，提筆簽下了自己的名字。
從此刻起，晨夢娛樂正式易主。
後續接自然有李叔負責，資金也是老爺子那邊直接撥款，完全不用這位東家心。
爺，都辦妥了。
您看是我在這兒等您一會，還是......李叔躬請示道。
沈夢研剛準備開口，卻突然展一笑：王總，您現在都是大老闆了，要不要空見見咱們公司的員工呀？
王宣擺了擺手：今天實在沒空，改天吧。
他現在滿腦子都是待辦事項，哪有工夫搭理這些。
其實有幾個重點培養的藝人值得見的。
沈夢研輕咳一聲，都是正在做直播的潛力，量都破百萬了。
這些小姑娘要是知道換了新老闆...
話沒說完，王宣已經重新坐回了椅子上。
倒不是他對小姑娘興趣，純粹是覺得沈夢研說得在理——當老闆確實該關心員工。
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