下午兩點，斯圖加特保時捷總部旁的會議中心。
小會議室裡，氣氛凝重。
長桌一側坐著以施特為首的五名工會談判代表，個個面嚴肅。
另一側是漢斯、奧托，以及兩名邀的獨立勞法律師。
江辰坐在長桌一端稍微側開的位置，陳駿在他後。
會議開始，漢斯作為主持人，先做了簡短開場，強調共同利益。
施特立刻開火，質疑改革方案缺乏對員工的保障，要求江辰給出承諾。
江辰沒說話，只是對首席律師點了點頭。
律師不疾不徐地開啟檔案，開始逐條闡述方案：
技升級配套的全面再培訓計劃及費用承擔、崗位轉換保障基金的金額和提取機制、未來五年不低於現有水平的集工資協議增長保障、甚至包括對因轉型而不得不提前退休員工的額外補償方案……條款細緻，資料翔實，許多容甚至超出了工會之前的預期。
兩名獨立律師不時話，從法律角度肯定某些條款的嚴謹和對員工的保護力度。
施特和工會代表們最初繃著臉，聽著聽著，表漸漸從敵意變了專注，甚至有些驚訝。
他們沒想到對方準備得如此充分，而且很多條款顯然仔細研究過德國的法律和勞資慣例，並非想當然的外行方案。
條款宣讀和討論持續了一個多小時。
期間，江辰一直安靜地聽著，只在關鍵資料被質疑時，才言簡意賅地確認一下。
當主要條款討論得差不多時，施特看向江辰，語氣複雜：
“江先生，這些方案……聽起來不錯。
但我們要如何相信，它們會被嚴格執行？
過去的資方也有過很多承諾。”
這話的意思很明顯，就是信不過江辰這些保證。
江辰這才第一次正式面向工會代表，微微前傾，語氣平靜卻帶著分量：
“第一，所有今天我們達共識的條款，都會寫有法律強制力的集協議補充附件。
第二，我會提議在新的監事會下，設立一個由工會代表、獨立專家和資方共同組的‘轉型監督委員會’，專門監督這些條款的落實。
第三，”
他頓了頓，目掃過眾人：
“大眾需要功轉型，才能保住所有人的工作。
而功的轉型，需要穩定、練、有力的員工隊伍。
保障你們的利益，不是慈善，而是確保轉型功的必要投資。
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