如果江辰剛才退讓了，哪怕只是一小步，接下來等著他的就不僅是工會的得寸進尺。
很可能連政府裡那些員都會覺得他“好說話”，變著法子來手要好，或者設定障礙來討價還價。
天下烏一般黑。
別以為德國的員就有多清高，在利益和力面前，他們的選擇很現實。
“老闆，”陳駿走進來彙報，“漢斯主席來電，說施特希能立刻和您通話，態度……非常懇切。
另外，市長辦公室也發來訊息，邀請您近期共進晚餐，慶祝‘問題得到妥善解決’。”
江辰扯了扯角。
看，風向變得多快。
“告訴漢斯，電話我就不接了。
讓他轉告施特，不用談判了，就是原來的方案。
另外，工會必須對此次非法罷工造的損失給出一個正式的說明和道歉，並理主要煽者。這是前提。”
“明白。”陳駿記下，“那市長的邀請？”
“答應他，時間定在董事會投票之後。”
江辰說，“順便提一句，大眾集團計劃在未來三年，在沃爾夫斯堡新增一個新能源電池研發中心，預計創造一千五百個高質量崗位。細節，可以晚餐時聊。”
這是給對方一個甜棗，也是告訴對方：合作，有吃；找麻煩，沒好果子。
“好的。”陳駿會意，轉去辦。
江辰走到酒櫃前，給自己倒了杯水。
他沒喝酒的習慣，只是喜歡在思考時手裡有點東西。
這次罷工風波，算是徹底解決了。
不僅摁下了工會的冒頭，也讓地方政府看清了形勢。
接下來的一週，風平浪靜。
董事會改革方案順利擬定，並在預定日期舉行的特別東大會上，以倒票數過。
新的架構很快落實：
監事會從原來的二十人簡到十二人。
其中六個席位由江辰直接或間接控制。
作為妥協和兌現部分承諾，監事會主席由保時捷家族的一位資深員出任，而漢斯則擔任副主席，負責協調與工會、政府的長期關係，保留了一定的面和影響力。
董事會層面，關鍵職位的人事任免權收歸江辰認可。
他將陳駿留在了德國，進大眾集團董事會，擔任負責戰略與投資的執行董事。
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