第15章 創業是最好的敗家方式 面試職業經理人……
週五的課不多，林芾今天的重要任務是面試。
的公司需要一位職業經理人打理，平時有著學業力和系統任務力的，又沒有足夠的經驗和知識來管理一家企業。於是職業經理人是最好的選擇。
還有幾位管家候選人也先後安排面試。人選來自多家獵頭公司的推薦。
說到獵頭公司，江秋靈最想吐槽，最開始合作的公司的獵頭，好像腦子有點病，聽不懂人話。
和李明秀、貝語寧說起的時候，還有點生氣，“明明知道我們老闆要求的是，他倒好，給一堆男的簡歷，還反過來勸我，不要重輕男，說什麼職業經理人這一行有能力的大部分都是男的，讓我勸老闆別別卡死。”
“我的天惹，什麼奇葩，老闆明確說了，是的，要一個經理人，不是很明確了嗎？”
李明秀兩人點頭，“是啊。”
江秋靈在和同齡的同事相，都更活潑了些，“對吧，這麼明確的要求，他是聽不懂，就推薦男的，我都無語了。”
李明秀：“他可能只是重男輕，看不起經理人吧。”
貝語寧認同，面擔憂，“江助，你沒聽他的，反勸老闆吧？”
江秋靈：“我當然不會聽他的，老闆想要的，我們做下屬的努力去達到便是，何況也不是什麼上刀上下火海的任務，只是想要一個總經理而已。我也想要一個總經理，我總覺得還是領導更好相。”
貝語寧：“那就好。其實我也更喜歡領導。”
李明秀：“我也。”
江秋靈：“所以，後來我幾次反饋提醒，他都不聽，我就和老闆說換個獵頭，增加幾個獵頭公司咯。這不是效率高很多，看你們也很快到位了。”
兩人點頭，“確實不能只找一個供應商。對方容易拿喬。”
三人聊著天，氛圍融洽，雖然才認識幾天，但都是好格好品格的孩子，很快便絡，工作方面有商有量，逐漸配合默契。江秋靈作為先職的前輩，也不拿上司前輩的架子，只當同事相，後職的兩人積極努力、認真細緻，尊敬前輩，並不因對方年紀更小而輕視，也不因對方態度溫和而得寸進尺，因此三人都覺得同事很好。
不一會，臨時收拾出來的辦公室門開了，面試的候選人出來，然後新人選進去，過程反覆多次，三人流引導接送。
另一邊，辦公室裡頭，林芾一寶藍真套，長髮盤在腦後，金簪在黑髮間閃耀，臉上帶著素淡的職場妝，神略嚴肅地坐在辦公桌後的老闆椅上，對面是今天應聘總經理的候選人鄭依琳。
手上拿著對方的簡歷，一本正經地走流程，“請做自我介紹。”
鄭依琳看著面試年輕稚的面容，心裡很失，雖然說是一個富二代創業，可這富二代也分靠譜和不靠譜的，眼前這位，怕不是還沒年，並不想做個陪玩創業遊戲的工人。只畢竟是個的職場人，懂得些面，不會當場給臉。
於是也只當做一場普通的面試，全力配合，在展示自己的時候不餘力，才是有實力職場人的素養。
“我今年37，有多年投行工作經驗，曾就職多元業務集團總部，負責不同行業投資管控，有主導複雜併購易、整合不同企業文化、設定子公司業績對賭、更換管理層的實戰經驗。擅長用資料驅決策，出於統計學專業碩士。……”
林芾認真聽著，從對方的神中分辨虛實，有不懂的地方且興趣的地方，直接追問。
只關心，對方是否有真實的運營和管理能力，是否悉並高度重視合規要求，能確保公司運營合法合規，這不僅要求人選專業水平達標，也要求對方有誠信和道德守，理冷靜與紀律，且能夠明白管理的是老闆的資產，一切以老闆的利益為先。
至於的投資業績，在面試之前，依然委託背調公司和系統雙面調查，確保真實。
團隊領導力此刻看不出來，一則面試時間短不夠看一個人，另一則，林芾還是有自知之明，的閱歷不足以短時間判斷出一個人經驗富人的偽裝。所以同樣過背調，瞭解以前負責團隊的況，暫時做出一個合格的判斷。
“可以舉例說明，你是如何在不同行業間進行態調配資本的嗎？”林芾追問，想要的總經理不能只侷限於一個行業的投資，暴富系統帶給的錢，足夠讓多面開花，分散投資風險。
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