所以，很爽快，直接當場表態，不故作姿態讓人回去等訊息，“鄭士，我覺得你很合適，不知道你是否願意加我的團隊？”
鄭依琳對老闆，有自己的判斷和喜好，在面試流中，不僅面試在考察，也在考察面試這未來可能的老闆。覺得人雖然年輕，但頭腦清晰，不冒進不自大，真誠且尊重。但依然比較謹慎，“我想先明確，我面試的崗位，權責方面如何定義？”
“我的公司目前一片空白，我只對它有大方向的規劃，我需要它進行投資活，獲得收益，過程我可能會指定部分行業或專案，但大部分由總經理也就是你應聘的崗位，負責決策。我這個投資人，看報表看資料。所以如果你職，你的權利方面，就是公司一把手，我不直接參與運營。你的責任，就是帶領公司獲取正向收益。”
林芾明白對方的擔憂，不是個喜歡外行指導行的人。
“但，我同步會在公司設立風控部門，直接對我彙報，監督你的運營行為。監督方面，我不會放鬆，所以醜化說在前頭，我可以不在乎投資正常的失敗，但我在乎部人為的因素。”
鄭依琳表示理解和贊同，“我不懼怕監督，我習慣監督，且本更喜歡公司運營合法合規，這不僅對投資人有好，對我們打工人也有好，畢竟不用擔心哪天進去踩紉機。”
對的俏皮話冷幽默，林芾配合地微笑。
“那麼，你最快，什麼時候可以職？”
“後天就可以。”
“好的，那，後天見。”
送走鄭依琳後，林芾又面試幾個管家人選，沒有合適的，只能讓助理再催獵頭繼續安排。
回到家裡，獨時，林芾才和系統深瞭解，鄭依琳這麼好的條件，為什麼會來這個看起來不怎麼靠譜的創業公司應聘？
“剛剛生完二胎。”系統簡而言之。
林芾恍然大悟：“噢，是不是原公司趁著休產假，直接架空？那也不至於啊，這麼個人才，現在孩子又都有育兒嫂帶，怎麼還擔心付不起照顧孩子的費用，不能專心工作不？”
系統：“二胎之前在和人競爭升職機會，因為懷孕生產的影響，落敗了。對方能力也很強，而一山不容二虎。”
“好吧。別人家公司人才濟濟，都到互相排的地步了，我的公司還啥都沒有呢。”林芾有點酸溜溜，又為鄭依琳可惜，大集團高管地位和收都是頂尖誒。
轉念一想，謀論，“為啥會突然懷二胎，既然在和別人競爭升職，總不會同時還備孕生娃吧？是不是頭胎兒，家裡婆婆老公非要生兒子？”
系統：“這倒沒有。老公結紮了。懷孕是偶然，低機率事件發生而已。”
“好叭，平平無奇正正常常，那也只能說運氣不好了。”林芾心裡想著，可能也還是想要孩子的，不然真的不想要的話，會打掉的。
“那也不至於來我們這吧，我不是妄自菲薄的人，但也不至於自信到可以和海市那麼多投資公司對比，我們才剛剛起步呢。”
系統：“之前面試的幾家公司，在有其他人才競爭的況下，會優先選擇沒那麼優秀但合適的人。”
林芾無語，也不知道應該怎麼說，站在求職者的角度，公司確實有點歧視，但站在公司的角度，招聘一個可能隨時因為孩子影響工作的人，和招聘一個優秀不頂尖但足夠的人能全心為公司奉獻，似乎後者更符合公司的利益。畢竟資本都是逐利的，而不是講人的地方。
在這裡，對話可以結束了，反正的公司還小，且資本雄厚，並不要求員工無私奉獻、鞠躬盡瘁死而後已，只要正正常常工作，不給倒錢，就可以了。
而林芾談論著的鄭依琳，此刻已經回到家，和兩個孩子互後，一家人正在餐桌上吃飯。
“我找到工作了，後天職。”
“我不是說了，你可以不工作，我現在的工資足夠養你和孩子。”對面的男人放下筷子，不太愉快。
“不如你回來家裡，我新工作的工資也足夠養你和孩子。”鄭依琳面不改。
對方深吸一口氣，反省自己的態度，“對不起，我不是，看不起你的工作，只是我現在正在上升期，沒有力照顧孩子，孩子還是需要家長的陪伴的。我這次晉升功，我們家的收會翻倍，我們可以給孩子帶來更好的生活和教育資本。”
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