“公司的經營範圍是投資……”鄭依琳一邊確認，一邊電腦聯通印表機，核對完一份檔案，列印一份，老闆簽字一份。
“是的，沒錯。”“嗯，你補充的對。”這些專業的林芾表示你說的對。
“員工福利方面，以下是行業平均標準……”
這個林芾就有話說了，“我不差錢，我們可以用更好的標準，給員工更好的福利待遇，員工才會毫無負擔地更努力工作。辦公室配置一臺電腦，有需要的員工還可以配置筆記型電腦，外出談客戶什麼的，像你今天和我談一樣，直接開啟電腦就是寫，多方便。每人配置一臺手機，國產最新款，和工作相關的裝置，都不需要員工出錢，公司給配置。”
“對了，我想先尋找一家公司，投資他們，然後要求他們開發一款我們公司部流通的，配置最好的網路防火牆。還有手機也需要防火牆，最好能防止各種對機主竊聽收集資料資訊，保障我們員工的私安全，也保障我們公司的資料安全。”
鄭依琳：“這點可以實現，目前全球大部分頭部企業都有自己部通，並不都用微信、釘釘。我會去尋找合適的企業，出項目書給您過目。”
“好哦。還有工作時間我們也不搞什麼彈工作制了吧，我覺得最開始的朝九晚五、八小時工作制就好的，不然我們公司就早上九點上班，下午五點下班，中間休息2小時，怎麼樣？”林芾心想，雖然是老闆不需要上班，但員工能在工作時間打擾，所以工作時間對也很重要。
鄭依琳黑線：“照您的演算法，這是每天6小時，不到八小時呢。”
“沒事，六小時工作效率高，總比八小時磨洋工來得好，公司還省水電費呢！”林芾一直認為，每個人每天專注的時間是有限的，工作時候專心工作，早點下班回家不香嗎？
“工作容你可以過考核設定嘛，我們不過強控員工在辦公卡座上的方式，來推工作更多產出。”
鄭依琳自己就是個打工人，也並不意願很強的反對老闆對下屬的解，“好，這項過。但需要加班的時候，還是要求員工加班的。”
“這肯定的。不過加班工資我們都給，節假日和週六日加班給三倍。基本工資要給足，最好總的薪資待遇超過市場大部分競爭對手。我們要為行業員工競相來投的公司。”
鄭依琳覺得不太可，“老闆，海市沒有哪家公司中午是午休2小時的！我們要對標合作伙伴，難道對方中午一點來電，我們說大家都在午休麼？”
“為什麼不可以？我們是甲方呀！而且，主要是老闆我要午休的哇。”林芾理直氣壯。
鄭依琳深吸一口氣，“好吧，既然老闆您都這樣說了，那就午休。”
“但是加班費方面我不同意。週六日加班費按照法定2倍，平時加班費沒有達到每週40小時以上不算加班，達到以後按照法定1.5倍算，怎麼樣？”
林芾疑不解：“本不多呀，儘量讓大家加班，以此來控制本不就好了。”
鄭依琳面無表，加班怎麼可能提前控制，就像現在不能提前知道工作量一樣，“如果我沒有記錯，您對我的考核有一項最重要的是收益率吧！您這樣增加本，是在特意增加我的工作難度！”
林芾：“咳咳，嗯～啊這，好像確實是這樣，那還是按照你說的，加班按照法定標準來，我另外給獎金的話，算我私人的錢，不計公司本。”
鄭依琳這才滿意，心想果然老闆都沒有省心的！
至於工資標準方面，林芾沒有什麼意見，鄭依琳自己的薪酬便是遠超同級別同行，也不會在這點上為老闆省錢。
“還有，要強調一點，如果要組織團建，必須在工作日，休息日就不要打擾大家啦。然後五險一金這方面，就按照你寫的繳納，高溫補、餐補、通補、通訊補什麼的，別人家有的，我們也安排。組織架構這裡增加一個秘書室，江秋靈們三個人都是我的助理，後續放秘書室，如果你覺得有潛力的，不妨培養一番，讓們從生活助理轉向工作助理。”
“好的。那麼先分投資部、人事行政部、財務部、法務部、秘書室這幾個部門？”
鄭依琳噼裡啪啦打字，先寫上老闆的要求，後續還需要專業HR團隊進行補充潤，才能形公司人事制度和組織架構。
“嗯，對。投資部後續可以設定一個行業一個部門。”
“好的。老闆，後續我會聯絡專業的法務、財會、人資團隊協助我進行公司組建，費用方面，您有預算限制嗎？”
“沒有呢，你直接找最合適的就行。前期我們公司業務量小，可以依靠外部合作公司，但後期，我希組建屬於我們自己的中後臺運營團隊。預算找我審批就好。”
“好的，沒問題。我也很期待，公司在您的帶領下，越發壯大。”
”。推能不可你，領帶的們我是“，呢人承奉會還理經總們我，喲，眉挑芾林
”。幸榮的我“，笑微琳依鄭
。開離先芾林，後完論討項事的板拍闆老要需有所
”？化想理此如得現表意故要麼什為你，主宿“：問然突統系的久許默沉上路
”。地塗腦肝司公這為能我，利福的好麼這我給是要誰年當。人的化想理個是就本我，呀意故有沒我“，然訝芾林
？樣麼什是，年當我，住愣芾林，著說
。了來起不想，白空片一是還，吧好
”。人資投是就的算划最，資投的下底天這。上資投才人在花如不我，上費消的塊千幾頓一者或品侈奢在敗。道渠的錢花個一多是就的要需我，道知己自我，道知不人別“，肩聳聳
。了服說被統系
：說話有者作
！藏收求
