長安，未央宮CEO辦公室。
劉邦著因宿醉而作痛的太，看著竹簡上麻麻的“年度財報”和“東結構分析”，長長地嘆了口氣。龍椅坐起來，並沒有想象的那麼舒服，尤其是當你發現，這家剛剛完“鉅鹿-垓下集團”驚天併購、功在“中原大市場”上市的新公司——“大漢集團”，其權結構複雜得讓人頭疼。
“老蕭啊，”劉邦對著正在一旁核算資料的丞相蕭何抱怨，“你看這，韓信，持‘齊地分公司’，封齊王；彭越，持‘梁地分公司’，封梁王；英布，持‘淮南分公司’，封淮南王……我這董事長，手裡直接控制的‘直營事業部’（關中、蜀）才多大點？這幫VC/PE（風險投資/私募權），當初融資的時候人家小甜甜，現在公司上市了，個個都想當話事人。”
蕭何推了推並不存在的眼鏡，冷靜分析：“陛下，此一時彼一時。當初為了對抗強大的‘西楚霸王有限公司’（項羽），我們採用了‘合夥人加盟制’，用權激勵他們。現在，主要競對（項羽）已經破產清算，市場進‘後兼併時代’，這些手握重兵、佔據大片市場的合夥人，就了最大的不確定因素。他們的KPI（關鍵績效指標）和集團總部的戰略方向，已經開始出現偏差。”
“偏差？”劉邦嗤笑一聲，“韓信那小子，上次我被項羽圍在滎，快斷現金流了，他倒好，按兵不，非要我先給他劃撥市場（封假齊王）才肯！這特麼是下屬？這是宮！是趁火打劫！”
【時空會議室】
唐太宗李世民（連線中）：@劉邦，劉總，你這況我啊。我們李家創業初期也差不多。但你要知道，功高震主的業務骨幹，理起來要講究方式方法。直接開除，容易引發勞仲裁（叛），還寒了其他員工的心。得一步步來，找個合理的“崗位調整”理由。
劉邦（翻白眼）：@李世民，小李啊，你說得輕巧。你們家那是關隴貴族部創業，我們這是純草逆襲，能一樣嗎？我這幫“合夥人”，個個都是人！不玩點的，他們以為我劉老三的份是白送的！
就在這時，辦公室的門被推開，一凌厲的氣場先於人而進。呂雉，大漢集團聯合創始人、首席風控（CFO），邁著沉穩的步伐走了進來。
“還在跟蕭丞相訴苦？”呂雉的聲音不帶什麼，“報表看明白了嗎？最大的風險點，就在楚王韓信那裡。他的‘分公司’地盤最大，業務能力（軍事才能）最強，個人品牌價值也最高。市場上現在只知有兵仙，不知有陛下您這個董事長的，大有人在。”
劉邦訕訕一笑：“老婆……呃，呂總有何高見？”
呂雉將一份新的竹簡拍在桌上：“第一‘組織架構最佳化’，就從韓信開始。藉口我都想好了：有人舉報他‘藏匿競對（項羽舊部鍾離昧）’，涉嫌商業間諜和不正當競爭。你先以‘集團戰略研討會’的名義，把他從封地騙到首都來。離開了他的基本盤，他就是個桿司令，還不是任我們拿？”
劉邦眼睛一亮：“妙啊！這……‘明升暗降’，實則是‘解除直接管理權’！”
於是，一道措辭懇切的“赴京述職”通知發往了韓信的楚王府。
韓信接到通知時，正在自己的封地裡搞“新兵訓練營KPI考核”。謀士蒯徹（曾勸韓信三分天下）急得跳腳：“CEO！去不得！這就是鴻門宴2.0版！劉邦這是要收回您的權，搞‘杯酒釋兵權’啊！”
韓信卻有些猶豫：“我立下這麼大功勞，陛下不至於如此絕吧？而且，我現在老老實實，又沒犯什麼錯。”
蒯徹痛心疾首：“我的韓總啊！在老闆眼裡，‘能力太強’本就是原罪！你的存在，就是最大的錯誤！你的KPI超額完得太多了！”
最終，韓信還是抱著僥倖心理，來到了長安。他天真地以為，這只是一次例行的工作彙報。
結果，剛進長安，他就被“集團部監察審計部門”控制。劉邦甚至沒有親自出面，只是派了幾個“HR”（廷尉）宣佈了決定：“經查，楚王韓信涉嫌職務侵佔、危害集團安全，現決定，免除其楚王職位，收回所有權及管理權，調任集團總部，擔任‘淮侯’，副總裁級待遇，但無管理職責。”
說白了，就是被架空，圈養起來了。
韓信被在長安的府邸裡，著四方的天空，終於明白了蒯徹的話。他苦笑著對邊僅剩的幾個門客說：“果然如人所言，‘飛鳥盡，良弓藏；競對滅，CEO亡’。早知如此，當初真該聽蒯徹的，自己出去單幹……”
【時空吐槽】
宋仁宗趙禎（羨慕地）：@劉邦，劉總，你們這“最佳化”本低啊！直接收回份，連遣散費（善終）都省了。哪像我們大宋，要對士大夫集團優容禮遇，想簡個機構都難上加難，預算永遠張……
劉邦（得意）：@趙禎，小趙啊，這創業初期的靈活！你們那是大公司，尾大不掉，正常！
第一“最佳化”順利完，劉邦看著東名單上被劃掉的名字，心舒暢了不。但他知道，這僅僅是開始。其他幾位大東，此刻想必已經風聲鶴唳，接下來的“維穩”工作，會更加棘手。
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