《25歲正科,省里大佬拍我肩膀》第427章 事實就在眼前,還有什麼話好說(1)

作者:大荒野·4個月前

總經理:“……說實話,領導,我們心裡是盼著總部能回省城的。在德林,接大專案、特別是高技含量的專案,資訊、資源都限。

招人更難,985、211的畢業生,一聽在德林,工資開高些都未必願意來。但星城不一樣,高校多,人才多,資訊也靈通。總部過去,對我們下面分公司肯定是好事,對接高階資源、獲取前沿技、引進專業人才,都方便太多。

從個人發展講,平臺不一樣,機會也不一樣。誰不想有個更好的職業前景?”

畫面切換。

一個穿著藍工裝、皮黝黑、聲音洪亮的車間主任出現在螢幕上,背景是巨大的冶煉爐一角。“湘南有德林冶煉廠·生產車間主任”。

“我們廠是生產基地,主搬不走。但廠裡的技研發中心、銷售公司這些腦袋部門,要是能跟著總部去星城,那絕對是好事!

別的不說,就小孩上學這一條,廠裡多骨幹、老師傅天天唸叨?在德林,好學校就那麼兩三所,破頭。

去星城,選擇多,教育質量肯定更好,為了孩子,大家都願意拼一拼。還有家裡老人看病,德林的醫院看不了的大病,還得往星城跑,折騰!

總部在星城,這些高階醫療資源也能更好對接上。對企業來說,融資貸款,星城的銀行多,政策活,比在德林方便不知道多倍。”

鏡頭再轉。一位穿著得西裝、氣質幹練的中年,坐在掛著“總經理辦公室”標牌的房間裡,面對鏡頭,侃侃而談。“湘南有德林冶煉廠·總經理”。

“從企業經營的角度看,總部遷移到星城,是順應市場規律、提升競爭力的必然選擇。星城作為省會,是人才、資本、資訊、技的匯聚高地。

總部設在那裡,有利於我們吸引和留住高階管理人才、技研發人才;有利於我們更快捷地獲取行業資訊和政策態;

有利於我們與金融機構、上下游核心企業進行更的對接與合作。這不僅僅是換個辦公地點,而是企業能級的整提升。

當然,我們的生產基地、大部分就業崗位依然會牢牢紮在德林,這是我們的基不會改變。總部遷移帶來的是管理和研發的頭腦升級,而生產製造的軀依然會為地方經濟做出貢獻。”

畫面又切換到“省汽車集團德林配件公司”的會議室,一位年輕的財務主管面對鏡頭,言辭清晰:

“(拿出一份報表)最現實的就是融資本和企業信用。在德林,我們想擴大產能、升級生產線,去銀行貸款,審批流程長,利率優惠,額度也有限制。

但星城的金融機構多,競爭充分,對重點企業的金融服務更專業、更靈活。總部如果在星城,依託省會的金融環境和資訊優勢,整個集團的信用評級、融資能力都能上一個臺階,融資本能有效降低。

這對我們下面子公司的資金支援和本控制,是實實在在的好。從員工個人角度看,在總部和在分公司的職業發展通道、培訓機會、薪酬系,客觀上是有差異的。年輕人,誰不向往更大的平臺?”

影片繼續播放,場景不斷變換。有“同益市省流集團分公司”的老技員,著方言說:

“娃在省城讀大學,要是單位能搬過去,一家人就能團聚了,多好!”

有“市省建築設計院分院”的年輕設計師,充滿嚮往:

“在星城能接到更多大師作品、參與更大規模的專案,對專業長太重要了。”

還有“省投資公司辦事”的客戶經理,坦言:“很多大客戶、重要合作伙伴的總部或區域總部都在星城,我們在下面,跑業務、維護關係本高,效率低。搬到星城,業務開展肯定更順暢。”

調研範圍甚至超出了德林,涵蓋了鹹崗、宜江等幾個同樣“反映強烈”的地市。

訪者涵蓋了國企的高管、中層、技骨幹、一線工人、銷售人員等各個層面。

雖然每個人的表述角度不同,但核心意思驚人地一致:支援或理解總部向星城集聚,認為這對企業長遠發展和個人家庭是利好;

同時普遍認為,只要生產基地、主要就業崗位保留在當地,對地方經濟的衝擊是可控的,而且企業做強做大後,反而能更好地反哺地方。

影片經過心剪輯,去除了冗餘資訊,但保留了訪者最核心的表達,原原味,真

調

滿

猜你喜歡

同題材或同分類的其他作品。