“唉，這茶就不應該我們喝，真的，浪費的是公司的錢。”
“公司多一筆間接費支出。”
“不是，這個檔案怎麼又給我做啊，真踏馬煩死了……”
凌霜看著面前被拿走又被推過來的礦泉水皺了下眉頭。
夏天天熱，行政申請了降溫冰飲，那個李莉的同事就開始賴賴了。
李莉在某些時候非常共公司老闆，比如在原主拿到公司福利的時候。
因為他們公司的用工人員分三種，有正式員工，合同制員工，臨時制員工，各種用工模式的待遇都不一樣，而李莉屬於合同制，原主屬於臨時制。
所以李莉經常在原主面前表現出優越，覺得原主這樣的就不該有任何福利。
說原主幹的這個活簡單，說不該被招進來，說來以後佔用公司的間接支出。
每次原主隨口說個累，接著就是一句：“你可以不幹啊，你不幹有的是人幹啊，就你這點活兒，初中生都能幹，給你開的三千都是公司浪費的錢。”
要不就是說這個福利原主不該有，那個假期原主不該有，雖然李莉也是合同制不是正式制，但每天都把自己和公司列為“我們”，不就說“我們不需要你這個崗位。”
好像原主被招進來花的是李莉的錢一樣。
但李莉自己卻天天抱怨工作，辦公室的同事幾乎被罵了個遍。
罵老闆，罵總監，罵會計，說別人自私惡毒。
好像整個公司就一個好人一樣。
不僅如此，拿著加班費但抱怨加班，張口就是讓原主幫加：“其實我們不需要你這個崗位，沒有你啥事也不耽誤，都拿錢了多幹點活吧。”
但原主基本上不理，每次都是敷衍兩句完事，找這個工作就是看中工作輕鬆，能過度，每次原主完任務後就會學習，考編。
上岸後就辭了職。
這下李莉懵了，大罵原主是在浪費資源，說公司培養了原主，原主就應該給公司回報。
“公司培養你半年，你說走就走？臨時工就是沒良心，佔著公司的資源考上編，就該給公司籤五年服務協議！”
但原主考上的部門正好是李莉負責的部門需要向上對接的，李莉雖然生氣，可卻拿原主一點辦法都沒有，每次去都只能帶著笑容對接，心裡氣爛了都沒用。
因為不服氣，李莉也想考編。
一兩次沒考上覺得是公司的工作太忙耽誤了。
於是咬了咬牙，辭職備考，但依舊也沒考上。
李莉不了了。
憑什麼一個臨時工能朝九晚五？
憑什麼自己考了三次都差零點幾分，一個臨時工竟然一次就過？
肯定是走了後門！
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