夏的天氣一天比一天悶熱，哪怕辦公室裡的中央空調一直開著，吹出來的風也帶著一子散不開的燥熱，讓人心裡總覺得悶悶的。
這些天我心裡著最大的一件事，就是審部一直缺一個能扛大樑、敢較真、能辦實事的負責人。
之前臨時調人員下去審計，查出來的全都是蒜皮的小問題，真正藏在子公司深的貓膩和，一個都沒挖出來，說白了就是隊伍沒人帶頭，幹活不敢真格，所有人都在應付差事、走個過場。
我心裡一直擔憂，再這麼拖下去，底下的窟窿只會越捂越大，患越積越多，到最後想收拾都收拾不了，集團的基都會影響。
好在之前敲定的審計負責人周建華，終於不負眾，準時來集團赴任報到了，算是給我心頭著的一塊大石頭，總算落了地。
周建華今年剛好四十歲，年紀不大不小，正是幹事業最年富力強的黃金年紀。
他戴著一副斯文的眼鏡，看著文質彬彬，但整個人氣神特別足，材拔，走路腳步穩健，一舉一都著常年居管理崗位的幹練和利落。
一眼就能看出來，這人力旺盛、做事雷厲風行，不是那種混日子、熬資歷的老油條。
而且他格特別外向，屬於典型的社牛型人，格開朗大方，說話聲音洪亮，底氣十足，待人接落落大方，一點也不拘謹。
初次見面就能讓人覺到他上的氣場和能立，相起來不生，通起來也特別順暢。
人一走進我的總裁辦公室，不用我主搭話，他就主上前握手問好，禮數周到，態度謙遜卻不卑微，既有職業經理人的專業度，又有做事實幹派的踏實，第一印象就讓我心裡十分踏實。
我招呼他在我辦公桌對面的椅子上坐下，隨後起走到一旁的茶臺邊，親手給他泡了一壺上好的功夫茶。
夏天熱，人心容易浮躁，談正事之前喝杯熱茶，既能靜心安神，也算是我這個集團總裁對新來核心骨幹的一份重視和禮遇。
茶水熱氣氤氳，茶香慢慢散開，辦公室裡的氛圍瞬間緩和下來，了職場上下級的嚴肅拘謹，多了幾分談心聊事的平和。
坐下來之後，周建華沒有多餘的客套寒暄，直接切正題，跟我聊起了咱們集團各大子公司運營管理當中存在的各類問題。
他條理清晰，邏輯縝，從財務賬目管理、資金流向把控、部流程管控，到子公司管理層履職況、績效考核、日常運營風險，方方面面都分析得頭頭是道。
看得出來，他絕對不是空手來上任的，職之前早就提前做足了功課，把咱們集團的整架構、子公司分佈、過往審計況、現存管理短板，全都認認真真研究了一遍。
他說出來的每一個觀點，都準中我心裡早就發現但一直沒人幫忙落地整改的痛點；提出的每一個建議，都合集團實際況，不空、不浮誇，都是實打實能落地、能見效的辦法。
聽完他一番細緻又專業的分析，我心裡越發滿意，暗自慶幸當初面試選人沒有看走眼，這個人，就是我一直想要找的審部核心帶頭人。
企業用人，不在於頭銜多好聽，不在於資歷多鮮，而在於來人能不能幹活、敢不敢較真、能不能提前看問題、扛得起肩上重任。
我聽完他所有的分析和規劃，心裡徹底放下顧慮，看著他認真說道：
“周總，既然你能力夠、思路清、對集團況也足夠了解，那待遇方面，我不跟你討價還價，完全按照你之前預期的標準來定，一分不，給到你滿意的水準。”
“我高薪請你過來，不是讓你坐辦公室喝茶養老的，就是需要你真抓實幹、從嚴審計，把底下子公司藏著的問題全部挖出來。”
“我現在就給你安排工作，你今天辦完職手續，休整一下，立刻帶隊出發，直奔我們之前重點懷疑、問題最多的那家子公司，正式開展專項深度審計專案。”
“咱們試用期三個月，三個月之，我不看別的，就看審計果、看整改效果、看患排查力度，只要你能幹出績，後續崗位、待遇、許可權，我全都給你拉滿，全力支援你的工作。”
周建華聽完我的安排，臉上沒有毫猶豫，也沒有半點推，連連點頭應聲，態度堅決又篤定。
他語氣鏗鏘有力，鄭重表態：“範總您放心，我絕對不辱使命，一定全力以赴做好審本職工作，嚴查、肅清象，絕不辜負您的信任和重託，一定給集團出一份滿意的審計答卷。”
我看著他信心滿滿的樣子，心裡格外欣，有這樣一個能幹、敢幹、靠譜的人坐鎮審部，以後集團部管理、子公司督查，我再也不用事事心、擔憂了。
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