黃志鴻在到任之前就已經著手梳理鋼鐵廠業務。
漫平公司讓他一個鋼鐵行業的晚輩一躍為中都乃至整個中直最大的鋼鐵廠掌舵人。
自然不是讓他來悠遊歲月的。
從他一手把贛省一家普通鐵廠，拉扯當地排名第二的大鐵廠就足以證明他的能力。
在他的經營理念裡，什麼降本增效只是發展中的手段，真正決定企業能不能邁步向前的是掌舵人和行業的契合程度。
你的眼有多遠，企業就能發展有多大。
很顯然，他的上一任老闆並沒有立志幹翻龍頭，自己上位的勇氣。
在他多次提議增加投，擴大規模被以各種理由拒絕後，出走的心思就與日俱增。
直到這次漫平公司替中都鋼鐵廠遞來了橄欖枝。
原老闆的重金挽留已經不能再打他。
默默的守經營，讓他覺自己在浪費時間。
漫平公司給他開出的條件並沒有超出市場行，每月200磅，每年不低於3000磅的總收只能說尚可。
要想拿到超乎尋常的收益，還得看最終的實績。
在職以後，他第一時間做的並不是馬上上任。
而是和漫平公司的兩個靈魂人舒漫袁平夫婦進行了一番詳談。
瞭解老闆的思路和規劃，更重要的是瞭解老闆的眼界。
他在見面之前在心裡已經做好準備，如果談的結果不盡如人意，就要想好遊說的理由和話。
他並不算是頂尖的技人員，對於鋼鐵產業技上的事兒，他只能說是一般，這個他從來不否認。
但對技的投他卻比很多技人員本都要激進。
這給了很多人以為他也是技大拿的錯覺。
會面結果讓他有喜有憂，喜的是兩個過分年輕的老闆並沒有輕浮短視，雖然從談中發現這兩個完全就是鋼鐵外行。
但他們對鋼鐵行業的看法卻出奇的一致。
行業下行，生存困難。
沒錯，兩個大手筆投資鋼鐵廠的年輕人認為鋼鐵行業現在就是垃圾。
比他還激進的觀點差點兒讓他嗆住。
這本來是他打算用來一鳴驚人的觀點，結果被對方更激進的表達了出來。
說好的面試，結果了吐槽大會。
好在最後話題回到正軌，三個人的思路達一致。
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