劉邦：“閉。”
【個人形象：4/10（推孩子、煮爹、蹭飯、。形象管理約等於沒有。）】
【員工滿意度：2/10（在職時提心吊膽，離職時首異。）】
【總分：57/100】
【考核結論：不及格。建議立即參加團建培訓，學習如何留住核心人才。嚴重警告：再出現誅殺功臣的行為，直接開除。】
未央宮。
劉邦看著那個大紅的57分，沉默了三息。
“開除？開除朕？”劉邦站起來，“乃公是老闆！誰開除誰？”
蕭何在旁邊嘆氣：“陛下，按後世的說法，您這個分數連末位淘汰都保不住。”
“末位淘汰是什麼？”
“就是分數最低的，走人。”
劉邦一屁坐回榻上，悶聲不響了。
彈幕毫不留——
【“劉邦57分，韓信貢獻了至20分。沒有韓信，劉邦大概是個負數。”】
【“員工滿意度2分，這2分是夏侯嬰給的。畢竟只有他沒被殺。”】
第三份考核表彈出時，太極殿的空氣了三分。
【被考核人：唐太宗李世民】
【軍事擴張：19/20（一戰滅突厥，天可汗之名傳遍四方。扣1分因為高句麗沒打下來。）】
【政治理：19/20（貞觀之治千古標杆，扣1分因為晚年有所懈怠。）】
【人才管理：18/20（凌煙閣二十四功臣善始善終，扣2分因為死了侯君集。）】
【個人形象：7/10（扣3分：玄武門。）】
李世民的拳頭攥又鬆開。
每一次。每一次都扣這三分。
【員工滿意度：9/10（魏徵扣了1分，理由是陛下有時候不聽勸。）】
魏徵拱手：“臣確實扣了。”
李世民沒理他。
【總分：91/100】
【考核結論：優秀。全公司標杆。唯一建議：職方式寫進簡歷時請酌化。】
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